哺乳期能请长假吗

哺乳期可以请长假吗？

哺乳期可以放长假吗？工作期间，孕妈妈产后需要回到原工作岗位。至于产假，其实产假是女职工的权利，既然是权利。下面分享一下哺乳期有没有可能请长假上班。

哺乳期可以请长假吗？

劳动法关于哺乳假的规定

1.在哺乳期间，女职工应当每天安排一小时的休息或者哺乳时间。多胞胎生育的，应当酌情延长，工作时间计算在哺乳期间。母乳喂养应该持续到婴儿一岁。

2.婴儿满一周岁，经县(区)以上医疗、保健机构诊断为体弱的，哺乳时间可以适当延长，但不得超过6个月。

3.哺乳期间，女职工还可以向用人单位要求哺乳假，是否允许由用人单位批准。女职工哺乳期的工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于企业当年最低工资标准。

女职工哺乳婴儿期间，其所在单位应当在每个工作时间内给予哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并计算。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

产假有几种类型

必须享受的假期

1。产前检查假期

妇女在分娩前有权享受产假，产假应计入工作时间，但不作为病假、缺勤等。

2。产前休息

怀孕七个月的妇女每天可以享受一个小时的休息，而且不允许上夜班。

3。产假

根据最新的产假规定，女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎均可按规定延长，用人单位不得干涉。

4。哺乳假

在孩子满一周岁之前，女职工还可以享受每天两次，每次半小时的哺乳假，可以根据情况合并。

(二)允许提问

1。流产假期

胎儿假需要医生证明，治疗以病假为准。

2。分娩前假期

女职工怀孕七个月以上的，可以根据所在地的具体规定向单位提出申请。单位批准后，她可以请两个月的产前假。

休完产假可以请假吗

根据《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期的权利。一般产假结束后，可以休9个月的哺乳假。但是这个哺乳假在法律上并不是强制性的，属于女职工和单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。

但是女职工必须依法享受哺乳时间，这是强制性的。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

产假结束，公司可以辞退吗？

1.如果哺乳期后想继续请假，可以不经公司批准辞职，但没有经济补偿。

2.强行休假违反公司相关规章制度。公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与你解除劳动合同，同样没有经济补偿。

以上是产假结束后能否再次请假的介绍。产假是公司赋予女性朋友的权利，正规公司一般都会制定相关制度。但是个别公司为了降低成本，一人多岗或者一岗多岗，缺一人会影响公司的正常运转，所以还是选择制度相对健全的公司比较好。

哺乳期上班可以放长假吗？

1。产假天数

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

2。产假待遇

一、产假，工资按病假发:产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴下来归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资支付给员工，再将生育津贴支付给员工，剩下的返还给企业。

哺乳假为期六个半月，按工资的80%支付，延长期按工资的70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人过去实际月工资的80%，延长期间为70%。

3。怀孕安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。”

4。温馨提示

第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门按照本条例第十二条规定的职责分工，责令用人单位限期改正，对受到侵害的每名女职工处以五千元以下罚款，或者对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。女性朋友如发现用人单位产假及产假期间待遇不符合规定，可及时向劳动部门举报，依法行使权利。

哺乳期上班可以放长假吗？

一、哺乳假的最新规定是什么

哺乳假是指女方产假期满，难以哺乳婴儿的情况。经她本人申请，她的雇主可以给她一年的哺乳假。

女职工劳动保护的特别规定

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

关于哺乳假:

母乳喂养和一小时母乳喂养时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满，难以哺乳婴儿的情况。经她本人申请，她的雇主可以给她一年的哺乳假。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳时间。这叫哺乳时间，算是工作时间。

劳动法

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二。哺乳工资的计算

1.请支付3个月和6个月的哺乳假，按本人基本工资的80%加岗位津贴和省级补助支付，不影响晋升、调薪和工龄计算。

2.休一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省补助。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。

3.生育双胞胎及以上的女职工可产后休息一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。

4.哺乳时间:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，单胎每次哺乳时间为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并。生育二胎以上者的哺乳时间按单胎哺乳时间加倍计算。哺乳时间和途中往返时间要从劳动定额中扣除，工资照常发放。

5.婴儿满一周岁后，经诊断为体弱多病的，哺乳期可以适当延长，但最多不超过六个月。

6.确诊为更年期综合征的女职工，症状较重的，每月可给予1-2天休假。

7.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。

8.实行劳动合同制的女职工，合同期未满，不得以怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

哺乳假是国家规定的女性应有的福利。一般来说，会有一年的哺乳假。同时，如有必要，上班后可以申请不少于1小时的哺乳时间。这些都是对女性的保障。