孕期辞退赔偿标准2021

怀孕期间被辞退如何赔偿？

怀孕期间被辞退如何补偿？

问:我在外企工作了三年，现在怀孕四个月，公司却要辞退我。我该怎么办？单位应该怎么补偿我？

北京劳动法首席律师解答:

如果拒绝，先和单位协商。如果可以协商，可以找律师帮你提起劳动仲裁。

相关法律知识:

辞退是指国家机关、企业事业单位、社会团体辞退所属单位职工的法律制度。解雇的分类

1.提前通知解雇。预告解雇是指企业提前30日通知或者依法支付代通知金解雇员工的行为。主要有以下几种情况:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由岗位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失解雇是指企业在劳动者有过错的情况下，不提前30日通知就立即解雇员工的行为。根据我国劳动法，过失辞退主要包括以下几种情况:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

单位违反上述规定非法辞退的，应当承担非法辞退的经济赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。