公司没买生育险,休产假给发工资吗

公司没有产假但是有生育保险怎么办？

公司没有产假但是有生育保险怎么办？现在国家出台了一些关于职场女性生育的相应政策，生育津贴就是其中的一种。生育津贴是指支付给职业女性因生育而休假期间的生活费。公司没有产假但是有生育保险怎么办？

公司没有产假但是有生育保险怎么办？

生育保险首先看你单位帮你买的是省社保还是市社保，省下来的就是带着账单回单位报销。省下来的就是名额。如果你不知道去年社会平均工资的多少倍，那就算了。你可以自己去社保网站查一下。

市里是先去办生育保险证:因为是几年前办的，具体细节忘了。让单位的人去社保机构帮你问清楚。我记得一般流程是:先在街道办准生证，街道社区卫生中心开证明，证明你怀孕了。

6周的时候(具体不记得了，反正10周后才能做)，单位要先跟你确认，你去边防医院检查，带着上面的东西和你自己生个宝宝。一般情况下，如果选中，就不能更改。去经办机构帮你办理《生育保险证》。这是一本深绿色的书。

有了奔子，每次去你指定的医院产检，都应该是由生育保险支付的。交钱的时候会扣除该部分，可以自费支付该部分。登记检查的时候告诉人家你有生育保险，人家自然会去办。

到了本仔，也要和本仔办理入院手续，最后结清出院。可以减免的费用也会自动减免，可以自己承担费用。

分娩后，凭独生子女证、出生证等。(具体情况请单位咨询社保机构。很久不记得了)。

出生三个月内交给社保机构，人家审核资料的时候会把工资补贴+独生子女补贴+营养补贴发到单位的公号上。单位会扣你产假期间发的工资，余额给你。

产后的钱，按照广州目前的平均工资水平，一般都是几万。还有一个计算公式。社保网站上有介绍。根据你的产假天数综合计算(难产、分娩时是否独生子女等。)，单位社保平均缴纳金额，广州市上年度职工收入平均金额等。

需要说明的是，交付后的钱不是给你的，是政府补贴单位，进入单位的企业账户。如果你的原工资高，在平均水平以上，那么在你休产假期间，单位也会按照数额给你发工资。

如果你产假期间的工资总额超过这个数额，那么单位可以一分钱不给你。如果你的在平均线以下，单位给你发了产假工资后，你的产假工资和这个钱还是有差距的，那么这个差距就是给你的。

公司没有产假但是有生育保险怎么办？

一般来说，如果我们在公司工作，公司需要为员工缴纳生育保险，生育保险是纳入社会保险的。

一般情况下公司是如何缴纳生育保险的？公司生育保险怎么交？

生育保险是强制保险，必须由我所在公司缴纳，而且必须缴纳，也就是说个人不能缴纳。一般公司会有专人负责，个人只需按要求提交资料即可。

如果没有在公司就业，可以打电话给人才公司，让他们帮你买社保。当然，你将不得不为所有的保险费支付一些管理费，但总比根本不买要好。

如果男方公司买了生育保险，女方可以享受，男方也可以享受产假照顾母子。但是，报销的金额较少。

关于商业保险。目前市场上还没有专门针对生育报销的保险。可以找几家保险公司买女性险和母婴险。但一般这种保险有效期长，要求严格。最好提前购买重大疾病险、意外险、住院险，增加保障。

生育津贴:生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。

公司没有产假但是有生育保险怎么办？

一、生育保险待遇申请

1.申请人提供的信息:

A.计划生育证明(即出生证明)

B.新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院出具的生产证明，出院时出具)，费用证明(出院时打印)

D.本人身份证(代理人提供的代理人身份证原件)

E.提供异地或海外难产住院费用明细。

F.在不同地方或海外通过剖腹产提供:

(1)手术证明

(2)费用证明

二。去医疗生育待遇审核处(社保局)

三。符合条件就可以办理，凭办理凭证可以到银行取钱

生育保险报销条件:

(一)符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术的

(二)按照单位规定参加生育保险并为职工缴费一年以上。

用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费，而国家以税前列支的方式间接补贴，可见生育社会保险费仍由用人单位承担。

至于国家机关事业单位女职工的生育保险，由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。

未参加生育保险社会统筹的用人单位，应当承担女职工的生育费用。

生育保险报销比例:

报销比例:以上年度职工月平均工资为基数，按照一定比例一次性发放。其中包括:

1.自然分娩270%。

2.难产320%。

3.剖腹产是420%。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费和药费(包括自费药和营养药的药费)由职工自行承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。

产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。