女人如何用法律保护自己

妇女应该依法保护自己的权利。

女性应该用法律保护自己的权利，现在我们身边经常可以听到“独立女性”的呼声。“妇女能顶半边天”这句话不假，但是侵犯妇女权益的事情总会有，所以妇女要用法律来维护自己的权利。

妇女应该依法保护自己的权利。

一是要提高女性文化素质，拓宽女性就业渠道，培养一代有文化、懂礼仪的女性人才，树立文明礼仪的和谐社会风尚。

二是让女性知法、懂法、守法、用法。知法懂法，就是妇女要努力学习、了解法律、掌握法律，自觉运用法律，依法维护妇女的合法权益。同时，妇女应当遵纪守法，不违纪、不违法、不犯罪，用自己的言行维护法律的尊严。

用法是要求女性在权益受到侵害时拿起法律武器，与侵害行为作斗争，维护自己的合法权益。现实生活中，侵害妇女权益的现象时有发生，很多侵害妇女权益的案件没有得到处理。其中一个重要原因就是被侵害的女性不懂法，无法用法律武器维护自己的权益。

第三，女性要树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识。自尊就是尊重自己的人格，维护自己的尊严，反对自我贬低。自信就是缺失自己的力量，坚定自己的信念，反对自我贬低；自力更生就是要树立独立意识，体现自己的社会价值，反对盲目依赖服从；自强就是努力工作，开拓进取，反对自我否定和自卑。

自我精神鼓舞和激励着我国广大妇女，推动着社会的发展和进步，赢得了社会的赞誉。事实证明，倡导四自精神对提高妇女地位、反对和消除针对妇女的暴力行为具有重要作用。

在法律环境中，必须赋予妇女权力。在处理相关案件的过程中，一定要尊重他们自己的意愿，因为他们身处其中，他们自己的需求和意愿才是对他们最好的。作为旁观者，有时候给他们的建议不一定适合自己的生存发展。

首先，经过这么多年，社会层面的普遍法律意识和素养得到了提高。女性必须强化法律意识，注重法律意识的培养；每个人都通过学习法律用法来保护法律的合法权利；

男女在就业、人格和尊严方面平等是一项宪法原则。了解法律的内涵和要求，企业应该遵守什么。用法律武器解决问题才是正确的选择。这么多年过去了，有法必依、违法必究已经成为共识。

其次，法律的公平正义要通过每个案件的审理和执行来体现。一些法律原则，如男女平等，保障妇女在教育、劳动和同工同酬方面的权利。成为法律的具体基础应该受到实例的启发。

中妇女应该依法保护自己的权利

女性职场维权协会用法律保护自己

1。在招聘广告中拒绝女性是违法的

招聘启事中拒绝招聘女性是性别歧视。我国《妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》还规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。女性应聘者可以据此提起诉讼，国内有判决公司向女性应聘者支付精神抚慰金的有效案例。

2。劳动合同中“若干年内不得结婚、生育”的条款无效

用人单位与女职工的劳动合同中专门约定了“N年内不得结婚、生育”的条款，该条款无效。我国《权益保障法》规定，各单位应当依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议不得规定限制女职工婚育的内容。

《就业促进法》也有类似规定。用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工婚育的内容。在此提醒职场女性，即使劳动合同中有类似约定，也是无效的。女职工结婚生子的，不违反劳动合同。如果单位以此为由辞退女职工，需要支付违法解除的经济补偿金。

3。婚育不能成为辞退女员工的理由

依法生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应当依法保护女职工的生育权。根据《女职工劳动保护条例》规定，合同期未满，任何企业和个人不得以怀孕、生育、哺乳为由与女职工解除劳动合同。

4。女性“第三期”不是用人单位降职或降薪的理由

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式变更。用人单位不得单方面做出上述变更。

5。劳动合同“第三期”到期，如何维护自己的权益

女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内劳动合同期满。女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。

6。“三期”公司违法解除劳动合同的维权方式[S2/]

女性平时要加强法律意识，在日常工作生活中注意证据的收集，避免以后出现用人单位违法解除劳动合同后不提交证据的情况。

被辞退的女职工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日的工资损失。

被辞退的女职工不要求继续履行合同而只要求支付赔偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。

除了制度和法律因素外，社会因素和妇女自身因素是构成妇女权益保护制度最终功能的决定性力量。著名未来学家约翰·奈斯比特曾指出:“一旦女性有了更多的受教育机会，她们的才能将受益于新的法律体系和新的经济体系的发展。”

妇女应该依法保护自己的权利。

妇女维护自身合法权益的主要途径有:

(一)要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法处理；

(2)有权依法组织人民调解申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；

(3)可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼有困难的，可以申请法律援助；

(4)向妇女组织投诉。妇女联合会或者相关妇女组织可以向大众媒体进行披露和批评，并有权要求有关部门依法调查处理。

法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条。妇女合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。对经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

法律如何保障妇女的权利

(一)制定与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》相适应的切实可行的行政法规，或者制定相应的政策措施，使《妇女权益保障法》更具可操作性。

(2)提高司法和行政执法队伍素质，加强领导，严格监督，确保保障妇女权益的法律更加切实可行。

(三)在全国特别是广大农村和边远贫困地区，继续深入持久地宣传贯彻《中华人民共和国婚姻法》和其他有关法律法规，加强婚姻登记管理，采取有效措施制止早婚、买卖婚姻、近亲结婚等违法婚姻。

(4)保护妇女的人身权利和一切合法财产权利，及时查处侵害妇女权益的民事案件。

(五)严厉打击绑架、买卖、遗弃、虐待、迫害、侮辱妇女等犯罪活动，维护妇女的人身安全和尊严，坚决取缔贩卖、嫖娼、卖淫，肃清社会丑恶现象。

(六)严肃查处溺杀、买卖、残害女婴的犯罪活动，禁止利用现代医学技术进行胎儿非医学性别鉴定，严厉打击破坏计划生育的违法犯罪行为。

(七)通过多种渠道和形式，广泛深入地开展法制宣传教育。增强全民法制观念；特别是要引导和帮助妇女树立牢固的法律意识。自觉运用法律武器维护自身合法权益。

(八)保障妇女投诉和陈述的合法权利，完善妇女来信来访接待处理制度，防止相互推诿、久拖不决现象，开展法律咨询和代理业务，为妇女排忧解难，为受害妇女讨回公道。