工作一年半怀孕被辞退如何补偿

工作半年后，如果怀孕了，公司会给你补偿。

如果工作半年后怀孕，公司会给你补偿。如果被用人单位辞退或者解除劳动合同，除特殊情况外，可以获得赔偿。现在职场上有很多孕妇在合同期内被辞退的案例。以下情况，工作半年后怀孕会得到补偿。

工作半年后，如果怀孕了，公司会补偿你被辞退的费用。

一、怀孕期间被公司辞退如何赔偿

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

如果当事人怀孕期间被所在公司辞退，那么当事人应该选择合理的方式维权。

第二，在中国，如果公司非法解雇怀孕的员工，被解雇的员工可以通过以下两种方式维权

第一种维权方式是当事人可以要求自己的公司继续履行签订的劳动合同。在签订下一份合同之前，当事人有权要求公司支付相应的工资，并赔偿自己的损失。如果案件发生时，当事人与公司签订的劳动合同已达到法定期限，那么相关执法部门将撤销公司对该员工解除劳动合同的决定，并将最终认定双方劳动合同已经解除，用人单位将向被辞退和怀孕员工支付相关工资和经济补偿金，计算时间为辞退之日至合同解除之日。所谓经济补偿金的计算方法是每工作一年支付一个月的经济补偿金。

第二种维权方式是，在我国《劳动合同法》中，对怀孕的女职工有具体的相关规定。如果员工是女性，且该女性还在怀孕、分娩、哺乳期间，那么其工作场所不能违反《劳动合同法》解除劳动合同。这个规定在法律上是强制性的，任何公司都不能违反。用人单位违反劳动合同法的这一规定，为怀孕女职工解除劳动合同的，被解除的女职工有权要求其所在公司继续履行相关劳动合同，执法机关应当要求用人单位撤销解除女职工劳动合同的决定。如果当事人不想继续在原单位工作，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，原工作单位应当给予当事人一定的经济补偿，并表示要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

被公司解除劳动合同的一方，如果不想继续履行与公司的原合同，也可以要求原用人单位对其违法解除自己的劳动合同进行相关的违约赔偿。原用人单位应当依法对当事人进行补偿，补偿标准为当事人每工作一年支付两个月的工资。

怀孕的女职工在怀孕期间被公司辞退，如果用人单位补偿不合理，可以向劳动和社会保障部门申请补偿。如果用人单位仍然不予理睬，也可以向法院提起诉讼，或者求助劳动仲裁部门。

工作半年后，如果怀孕了，公司会补偿你2。

1。辞退孕妇的赔偿标准是多少

首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。

1.怀孕女职工有法定过错的，即劳动合同法第三十九条情形，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。

2.怀孕女员工没有法律过错的，违法解除，应当支付赔偿金:经济补偿金的两倍。

经济补偿金:按照劳动者在本单位的工作年限计算。每年发一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，发半个月工资。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除或者终止其劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二。孕妇辞职有经济补偿吗

中国的劳动法规定了对怀孕女工的特殊保护。该法第六十一条规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能单方解除与怀孕女职工的劳动合同。

但是，如果怀孕的女职工主动解除劳动合同，那么按照法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

如果公司要辞退孕妇，首先，如果孕妇本人存在重大过错，即符合《劳动合同法》第三十九条，那么公司就不需要承担解除劳动合同的经济补偿。但如果公司违法辞退孕妇，则需要按照两倍的经济补偿金对孕妇进行补偿，也就是说公司在为其违法行为承担法律责任。

工作半年后，如果怀孕了，公司会补偿你被辞退的费用。

一、下岗孕妇补偿标准

法律对有特殊情况的特殊劳动者给予特殊保护，企业不能将下列人员列入经济性裁员范围:

1.接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

3.职工患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老职工。

所以怀孕期间不能裁员，否则用人单位违法。不属于上述人员的裁员补偿标准如下:

按照下岗职工本人前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴等。，而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按照本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据职工在本单位的工作年限确定。每满一年，我的工资会有一个月的经济补偿。6个月以上不满1年的按1年计算。

二。机组的经济冗余程序是什么

1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；

2.根据法律法规和集体合同的规定，提出裁减人员方案，包括:裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、对裁减人员的经济补偿措施；

3.就裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5.用人单位将正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工支付经济补偿金，并出具裁员函。