人社部延缓退休

人社部显然不会延迟退休。

明明人社部不会延迟退休，很多人工作了很多年就是为了到退休的那一天。所以延迟退休的问题几乎关系到每一个中国人的切身利益，大家都在关心要不要“延迟退休”。下面分享人社部肯定不会延迟退休的消息。

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根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，第二节明确提出完善社会保障体系，并提到制定渐进式延迟退休年龄方案，有望在XXXX实施。

去XXXX还有一个多月。从实际情况来看，XXXX延迟退休的阻力仍然很大。这种阻力来自多方面，我们可以从两个方面来分析。一方面，延迟退休要保证稳定就业。

从就业的角度来说，40岁以后很难找到稳定的工作。企业为了节约用工成本，往往不喜欢大龄员工，更青睐40岁以下的求职者。

对于这类就业困难的大龄人群，如果没有稳定的就业保障，大龄求职者不容易找到工作，适龄老年人也无法退休。因此，延迟退休既要考虑当前国情，也要考虑不同群体的实际情况。

第二个方面要从工作性质的角度来考虑。体力劳动者和脑力劳动者对身体素质的要求完全不同。对于低收入的体力劳动者来说，50岁以上就很难再干体力活了，或者已经干不了体力活了。这样的情况也需要彻底解决，否则延迟退休的实施会遇到阻力。

综上所述，目前还很难确定延迟退休能否在XXXX实施，但官方给出了积极的回应。看完了，相信你不用担心延迟退休的问题。

人社部在回应网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众切身利益，是一项重大社会政策。政府非常谨慎。坚持从我国国情出发，综合考虑劳动力市场状况和社会接受程度，根据当前不同群体退休年龄的实际情况，深入研究论证，稳步推进。

关于延迟退休的最终总结:

延迟退休在XXXX，不管是真的还是骗局，每个人都应该正确面对延迟退休。因为延迟退休并不像大家想的那样一刀切到65岁，我们不用担心延迟退休，更不用说延迟退休了。我们需要做的是保持健康。在法定退休年龄之前，社保可以交满15年，领取养老金，进而实现老有所养、老有所养。

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人力资源和社会保障部表示正在研究延迟退休方案

个人养老金制度将出台！

2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国退休年龄普遍偏低，人社部正在研究具体的延迟退休改革方案:

该计划将借鉴国际惯例和经验，但也充分考虑中国的实际国情，文化传统和历史演变。

由于延迟退休年龄涉及职工的切身利益，人力资源和社会保障部将听取各方面的意见，统筹考虑社会各界的建议，以确保方案的科学性、可行性和顺利实施。

看来，延迟退休似乎是“板上钉钉的事”。也许你对这件事感到困惑。请听下面的分析。

如何延迟退休？

实施方案什么时候出来？

延迟退休有必要吗？

据人力资源和社会保障部副部长介绍，我国人均预期寿命已由建国初期的40岁左右提高到XX19年的77.3岁。城镇居民平均寿命超过80岁，但却是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年没有调整，造成人力资源浪费。

尤其是在高校、医院、科研机构和一些高学历人群集中的高科技行业，情况尤为突出。

国际上，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，大多数国家都不同程度地提高了退休年龄。目前，世界主要经济体的退休年龄普遍在65岁以上。

养老金不够吗？

不要！

针对这一担忧，人社部部长张金安刚刚在发布会上表示，目前养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社保战略储备基金。“请放心，我们能保证养老金按时足额发放！”

延迟退休会怎么延迟？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》提出，逐步延迟法定退休年龄。

由于延迟退休年龄涉及职工切身利益，游钧表示，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方面意见，充分吸纳社会各界意见建议，凝聚社会共识，做到最大公约数。

延迟退休方案什么时候出来？

人社部副部长表示，目前，人社部正会同有关部门研究具体改革方案。同时，将广泛听取各方面意见，充分吸收社会各界的意见和建议，确保规划的科学性、可行性和顺利实施。

会影响年轻人就业吗？

短期内和改革转型期间，有些工作会影响年轻人，但影响非常有限。

在就业市场上，年轻人有年轻人的工作，老年人有老年人的工作，很少互相交叉。

现实是年轻人可能会看不起老年人所做的工作。年轻人更愿意去的工作是以互联网为代表的新兴产业和新型服务业。

延期后养老金会减少吗？

不仅头发很多，而且还会增多。

养老金发放的原则是长期多缴多得。延迟退休后，工作年限更长，相应缴费年限更长，养老保险缴费更多，养老保险待遇提高。

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随着人口老龄化，延迟退休政策进一步落实。但是这个年龄段的人没有努力的想法，普遍觉得没有什么比身体好更重要。比起工作，他们更希望孩子双膝跪地，支撑生活。

公众对延迟退休表示不满

中国目前的人口趋势是老龄化严重，新生儿严重不足。所以开始了“三胎”政策，实行延迟退休政策。原来规定的男性年满60岁的退休计划延长至65岁，女性从50岁延长至55岁。虽然不能马上延迟5年，但也是按部就班的退休，这让很多人对决定感到不满，尤其是公务员和教师。

人到中年，再工作五年，也许还能争取升职和职称。但是，到了五六十岁，即使再工作五年，在事业上也不会有什么发展，即使能拿到更多的养老金。

本该是享受安逸生活的年纪，却突然多了五年工作时间。在这个年龄，身体可接受的力量，记忆力，体力等。完全不如年轻人，工作效率低也会影响身体健康。

作为国家公职人员，延迟退休的政策肯定是第一个实施的。公务员平时的工作虽然不难，但也很琐碎，尤其是基层岗位。每天要处理的事情很多，对于五六十岁的员工来说是个考验。

在不满的声音甚嚣尘上的时候，有人提出了按工龄退休的建议，立即得到了广泛的支持，人社部也对此事给予了回应。

延迟退休变成提前退休，公务员和教师都支持。

面对公众对延迟退休的反感，人社部表示，由于延迟退休政策涉及全体职工的切身利益，是一项重大的战略调整，特别是在当前就业压力很大的情况下，实施起来会面临各种复杂的情况，不同行业、不同群体对这一政策的看法不同，后续会根据实际情况进行调整。也就是说，延迟退休是必然的，但会不断优化调整。

最近人社部发布了一个好消息，就是提出了提前退休的政策，可以满足公众对工龄退休的要求。目前部分地区的公务员、教师，工龄满30年可以申请提前退休，也可以工龄满20年申请提前退休，距离国家规定的退休年龄不到5年。

比如女性28岁考上公务员，工作满20年，就48了，比法定退休年龄50岁早两年。此时，她可以申请提前退休。

满足工龄后提前退休的政策，让公众看到了全面实施工龄后退休的希望，吸引了公务员和教师的支持。

公务员退休后可以好好休息了。人老了，一旦生病，就像在家庭经济上撕开了一个大口子。确保他们的健康也是为他们的孩子减轻负担。

目前我国政策不允许在职教师有偿补课。退休后老师可以适当带薪补课，不用像过去那样一直教，也不至于无所事事。他们能在岗位上继续发光发热，能挣到钱，很难不支持他们。

根据服务年限退休的好处和限制

缓解就业压力，为企业注入新的活力。现在的就业形势非常严峻，别说公务员、教师这些拥挤的岗位，就连普通企业的员工也是如此。但是老员工不会退休，新员工也没有机会上岗。长此以往，企业的环境就会固化。实行工龄退休可以让企业吸收更多的年轻力量，不仅可以帮助大学生就业，缓解当前的就业形势，还可以为企业注入新的活力，促进企业的后续发展。

养老待遇更加规范。按资历退休是规范养老金和福利支付标准的一种更公平的方式。按照职级、职位、资历来考虑和确定员工的养老金和相关福利，可以大大避免不公平待遇。

工龄不仅是有益的，也有一定的局限性。对于进入事业单位的高学历员工来说，并不是什么好消息。比如一个博士生，即使刚毕业就考上了事业单位，也比其他本科毕业生工作30年后进入事业单位年龄大，甚至可能已经超过了法定退休年龄。按工龄退休更不利。

总结:大部分人支持论资排辈退休，这样可以申请提前退休。但对于高学历员工来说，是否按年资退休意义不大。