公司开除员工文书

违反财务公司制度的辞退文件

在实际社会中，做生意会有盈利的合作或者亏损，也不是每个公司在经营的过程中都会盈利，所以会考验经营者的能力。以下财务分享违反公司制度被辞退。

违反财务公司制度及辞退文件1

_ _ _ _ _ _ _ _先生/女士

鉴于你违反公司财务规定，在担任我公司业务经理期间私自克扣收入和款项，严重损害了公司利益。根据我公司《劳动管理办法》第_ _ _ _条的规定，决定对你予以辞退。

请于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前办理业务交接手续

我公司保留追究你一切法律责任的权利。

特此通知。

_ _ _ _ _ _ _股份有限公司

年日

仪器的关键点

辞退通知是企业对违反法律法规的员工进行辞退的一种手段。这份文件的主要对象是被解雇的员工。辞退职工可以在劳动合同中约定，也可以在企业管理条例中约定。

通常辞退员工包括以下三个方面:一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司合法权益；二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或刑事责任的；3.员工违反劳动合同规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益。

特别提示

制作退市通知的基本要求是:应当说明退市原因，明确工作交接时间，对公司造成的损失如何处理。

违反财务公司制度及辞退文件2

员工违章处理办法

第一条为严格执行各项规章制度，加强内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障基金安全、稳定运行和有效发展，根据国家有关财务法规和公司章程，制定本办法。

第二条本办法所称违反规章制度以及公司各项管理制度、管理办法、相关规定、操作规程和实施细则的行为。

第三条本办法所称相关责任人员，是指不履行或者不正确履行职责，对违法事实的发生负有责任的从业人员。

第四条信贷业务违规及处理

一、有下列行为之一的，对相关责任人给予经济处罚和纪律处分:

1、表外贷款；

2.泄露贷款审查会议的内容；

3.使用质押物或质押物；

4.内外勾结，弄虚作假，骗取公司贷款。

二。在贷款风险分类中，有下列行为之一的，对责任人给予经济处罚和纪律处分:

1.在认定贷款形式过程中弄虚作假，不如实反映贷款质量的；2.指示他人或按他人指示分类，不如实反映贷款质量；3.明显违反分类标准进行分类，导致贷款质量严重不真实；

4.擅自调整分类结果的；

5、超权限、逆向程序进行分类。

三。在征信过程中，有下列行为之一的，对相关责任人给予经济处罚和纪律处分:

1.帮助、默许客户编造虚假信息和数据，撰写虚假调查报告；2.故意隐瞒调查中发现的重大问题，误导信贷决策；

3.未按要求进行尽职调查，调查严重失实，造成严重后果的；

4.未按规定核实抵押物、质押权、担保人，导致担保合同无效或担保人、抵押物、质押权不合格，或重复抵押、明显高估抵押物价值的。

5.对明显不符合国家产业政策和信贷政策的信贷业务未进行风险提示的。

四。在信贷审查过程中，有下列行为之一的，对相关责任人给予经济处罚和纪律处分:

1.审查未调查的信贷业务，并将其转移到下一个信贷业务环节；2.违反规定不查阅调查报告和评估报告，影响信贷决策，造成损失的；

3.隐瞒检查中发现的重大问题的；

4.与客户串通，向授权审批人提供虚假审查报告；

5.对明显不符合国家产业政策、信贷政策和贷款条件的信贷业务未进行风险提示的。

五、在信贷管理过程中，有下列行为之一的，对有关责任人给予经济处罚和纪律处分:

1.擅自对借款人实施暂停贷款损失、免收利息、减收或缓收利息；

2.擅自销毁、隐匿、篡改信用信息、数据或凭证，丢失重要信用档案，给公司利益造成损失；

3.未按规定及时向借款人和担保人主张权利，导致借款和担保合同超过诉讼时效的；

4.贷款催收和利息催收不入账、少入账或延迟入账；

5.未按规定向有权机关办理抵押登记手续或抵押登记手续不完善，导致抵押无效的；

6.未按规定办理质押财产的止付手续或因手续不严而被撤回，质押文件未经权利人书面承诺和签字为无效质押；

7.未按规定管理抵押物，导致抵押物被提前拆除、变更或转让，导致担保价值不足或担保无效；

8.未按规定办理担保手续，导致贷款担保无效的；

9.未按规定开展贷后检查，或检查流于形式，未能及时发现客户经营管理中严重影响贷款安全的重大风险，导致风险或损失增加；10.未及时报告发现的风险预警信号(如产权变动、抵(质)押物价值减值、法定代表人变更、逃废债务、诉讼等)

案件等。)或未按上级规定及时处理和化解风险，导致金融风险；

11、由于贷后管理不当，造成重大损失的；

12.未按规定建立统一的信用档案并实施信用档案管理的；

13.未能及时收取利息；

14、因经营管理不善，造成低(质)押品价值损失的；

15.未妥善保管信用档案，造成损失或者发现信用档案损毁、丢失后，未及时报告或者采取补救措施的；

16.未及时发出催收贷款通知的；

17.未按规定清点确认抵(质)押财产的价值和保管的；

18.未能指出贷款检查中发现的违规行为并采取相应措施的。

违反财务公司制度及辞退文件3

一、员工因违反私企财务制度被辞退需要赔偿吗？

1.违反私企财务制度的员工被辞退，不予补偿，因为这是严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二。什么情况下用人单位支付赔偿金后可以单方解除劳动合同

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。