未婚先孕产假有工资吗

未婚怀孕有带薪产假吗？

未婚孕妇有带薪产假吗？未婚孕妇的产假必须得到充分保障，可以享受带薪产假。但是生活中并不是所有的孕妇都能正常分娩或者生育手续齐全，那么未婚孕妇有带薪产假吗？

未婚怀孕有带薪产假吗？

法律分析:妇女生育期间的产假是合法的，无论其生育是否符合计划生育政策。然而，生育权的行使必须依法进行。权利人只能在婚姻关系确立后的一定期限内生育子女，必须取得人口管理部门出具的生育证明。但鉴于未婚生育违反国家法律法规，不能享受生育保险等相关待遇。

法律依据:中华人民共和国民法第1071条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以伤害或者歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，对未成年子女或不能独立生活的成年子女，应当承担抚养责任。

未婚生育可以享受产假吗？

答:未婚可以休产假。

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于九十天的产假。”所以女性产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假请求。该条例的目的是确保产妇健康的恢复。产假不是遵守计划生育政策的先决条件。只要有生育的事实，就应该享受90天的产假。此外,《劳动法》第七章还规定了女职工三阶段保护的其他一些条款，适用于所有女职工。

但同时也要区分“产假”和“产假待遇”这两个不同的概念:对于未婚怀孕的女职工，她们有享受产假的权利，但不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚怀孕女职工违反计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定的，其生育待遇按计划生育规定处理”。因此，产假期间，符合计划生育政策的女职工不能享受产假期间的同等待遇。这些待遇包括产妇产检费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴(生产工资)。

未婚怀孕有带薪产假吗？

公司有没有婚前怀孕的同事，产检和产假可以拿工资？

考虑到公司的成本，很多HR朋友可能内心是排斥的。然而，答案显然是

肯定！

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三项:怀孕的女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

这意味着女职工在产假期间应算作正常出勤，产假工资按正常全工资计算。

值得注意的是，虽然享受带薪产前保健假，但并不要求有结婚证。但是有些公司在执行的时候会要求提供结婚证。

一般单次检查半天或者休班一天。法定带薪体检是几天？你可以参考新劳动法:

怀孕第一至第六个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、指标申请、生产培训。

怀孕第6、7个月，每月可享受一天假期。

怀孕第八个月，每月可享受2天假期。

怀孕9个月以上的，可享受4天假期，但2天已计入孕前假。

这意味着，如果每个月能超过带薪产假天数，可以用事假或其他方式代替正常出勤处理。

国家规定的带薪产假呢？婚前怀孕能享受吗？

答案还是肯定的。

虽然未婚先孕不符合国家计划生育政策。然而，享受产假并不是遵守计划生育政策的先决条件。只要有生育的事实，就可以享受法定产假。

产假天数请参考以下政策。当然，各地的产假实际天数可能会有所不同。

根据《女职工劳动保护条例》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

虽然政策对广大女同胞有利，但小鲸还是建议:

领证后可以享受带薪产假。公开给自己更划算！

可以理直气壮；

二是符合国家计划生育政策，社保连续缴纳满12个月，产检费用也能省下一笔巨款。

未婚怀孕有带薪产假吗？

未婚子女有带薪产假吗

未婚子女有带薪产假。

产假和生育津贴的有关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

产假的分类

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假:医生会开证明，按病假处理。