公司拖欠工资如何申请劳动仲裁怎么写

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁？

公司拖欠工资如何申请劳动仲裁？对于辛辛苦苦干了一年的工人来说，最大的期望就是老板能在过年的时候发他们应得的工资。但是有些“黑心”老板恶意拖欠工资，那么公司拖欠工资该如何申请劳动仲裁呢？

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1。如何申请公司拖欠工资的劳动仲裁？

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；有些地区还需要提供雇主的商业登记资料。

2.材料提交后，仲裁委会立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一段举证时间；之后法院会审理此案，在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。通过劳动仲裁结案；如果你对裁决不满意，你可以向法院起诉。

解决方案是什么:

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可通过以下法律途径解决:

1.向当地劳动保障监察机构投诉和举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当注意从劳动争议发生之日起，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

3.通过诉讼解决。

有三种情况:

(一)劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；

(2)用人单位不执行劳动仲裁裁决的，农民工可以申请法院强制执行；

(3)属于拖欠劳动范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

二。申请劳动仲裁的流程是怎样的？

具体流程如下:

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

2.接受。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。在仲裁过程中，当事人将明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人举证和质证、辩论和陈述。

4.调解。仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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法律分析:

因用人单位拖欠工资引发的劳动争议，仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

在仲裁过程中，当事人会明确仲裁请求、被申请人的答辩、仲裁庭对事实的调查、当事人的举证和质证、辩论和陈述等。在作出裁决之前，应当先进行调解；仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

我可以向谁举报公司拖欠工资？

用人单位存在克扣和拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察队(队)举报投诉，索要拖欠的工资。求解答。劳动监察队是处理此类争议的专门机构。；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:

(一)宣传劳动和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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公司需要多久才能拿到拖欠工资的赔偿

《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。”月付”是指工资应当以月工资的形式支付，月付也包括在内。

因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。

根据劳动法:

1.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，同时支付经济补偿金。

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。