重庆市2022年工伤死亡赔偿标准

工伤赔偿2022标准

根据2022年工伤赔偿标准，劳动者在用人单位因工作原因受到伤害的，需要进行工伤认定。如果确实是工伤，由用人单位负责。职工因工伤死亡的，要给予相应的死亡赔偿金。以下是2022年工伤死亡赔偿标准。

工伤死亡赔偿标准1

一、丧葬补助金

葬礼过程中产生的费用包括:

1.生前租用场地安排亲友遗体告别仪式、安排死者遗体火化、运尸、尸体冷藏、预订灵车、骨灰存放、购买墓碑等费用。；

2.允许土葬的，是死者安葬的必要费用，如不超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓区使用费，购买棺木的费用，许多农村支付死者丧葬费的亲友安排酒席的费用等。

二。供养亲属抚恤金

1.配偶每月可获得职工工资的40%，前提是配偶依靠因工死亡职工提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或者因工死亡职工的配偶年满60周岁、55周岁。

2.其他亲属每人每月可以拿到员工工资的30%。其他亲属是指子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹等。工伤死亡职工亲属中。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:

(1)主要生活来源由因工死亡的职工提供；

(二)完全丧失劳动能力的；

(三)因工死亡职工的子女未满18周岁的；

受伤工人父母已经死亡，其爷爷、奶奶年满60周岁，其奶奶、外婆年满55周岁；因工死亡职工的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女未满18周岁的；受伤职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3.老年人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。也就是说，工伤死亡职工的配偶是老年人的，其供养亲属的月抚恤金为该职工工资的50%。

4.因工死亡职工的父母、祖父母、兄弟姐妹为孤寡老人，或者其子女、孙子女、兄弟姐妹为孤儿的，每人每月可领取的供养亲属抚恤金为该职工工资的40%。

5.因工死亡职工有多名亲属有资格申请供养亲属抚恤金的，核定的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工的工资。

三。一次性工亡补助金

1.享受缴费的实体:工伤保险基金(用人单位未参加工伤保险的，由用人单位缴费。)

2.享受对象:因工死亡职工的直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

3.一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿。因此，一次性工亡补助金应当参照法定继承的规定，在第一顺序继承人中平均分配。

工伤死亡赔偿标准2

一、工伤死亡赔偿标准

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:

1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；

2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例提供给主要生活来源、无劳动能力的因工死亡亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月，统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二。非法劳工因工伤死亡如何赔偿

1.一次性赔偿包括职工或童工在治疗期间受到事故伤害或患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金的数额，应当在因事故或者职业病受到伤害的职工或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在区的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动鉴定费用由工伤职工或童工所在单位支付。

3.职工或者童工受到事故伤害或者患职业病的，在劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费和必要的交通费，由残疾职工或者童工所在单位按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。

4.一次性伤残赔偿金按照以下标准支付:一级伤残赔偿基数的16倍、二级伤残赔偿基数的14倍、三级伤残赔偿基数的12倍、四级伤残赔偿基数的10倍、五级伤残赔偿基数的8倍、六级伤残赔偿基数的6倍、七级伤残赔偿基数的4倍、八级伤残赔偿基数的3倍、九级伤残赔偿基数的3倍。

5.因意外伤害或职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

6.薪酬基数是指单位所在地区上一年度职工年平均工资。

可以适当参考一下。一般劳动者因工伤事故死亡，涉及的赔偿项目有三项，包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。但在不同的城市，三者的具体补偿标准是不一样的。

工伤死亡赔偿标准3

一、工伤赔偿标准。死后能赔多少？

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补贴

是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；

(二)一次性工伤死亡补助金

标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

残疾职工在带薪停工期间因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

二。工伤死亡赔偿金额的计算方法

根据客观计算方法，最高法院司法解释以定型化赔偿模式确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿期限，具体为:

一次性工伤赔偿20年。如果受害人年龄超过60岁，则年龄每满一年减少一岁。受害人超过75周岁的，按5年计算。死亡赔偿金的客体是剩余寿命，但不完全是剩余寿命。年龄太小的话，20年补偿完，年龄大的就是年龄每增加一岁减一岁。

死亡赔偿金依据的是“继承损失”理论，而不是精神抚慰金，其计算公式为:

1.城镇居民为:死亡赔偿金=上年度城镇居民人均可支配收入×20年【60岁以上为(实际年龄-60岁)；75岁以上的人为5年]

2.农村居民为:死亡赔偿金=上年度农村居民人均可支配收入× n [n: 20年(含)以上60周岁以下；60岁以上:n=(实际年龄-60)；75岁以上的人为5年]

3.60周岁以下人员死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。

4.60-75岁人员死亡赔偿金=上年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。

5.75周岁以上人员死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

青壮年职工死亡的赔偿金额一般乘以二十年，六十岁以上每年递减。三种赔偿都要用当地平均工资乘以月数和年数。每个地区的经济发展和人均收入不一样，省市和工作类型也是影响赔偿金额的因素。赔偿金会一次性支付，不同意金额的可以上诉。