为什么私人老板欠工资劳动局不受理?

私企老板找劳动局拖欠工资有用吗？

私企老板找劳动局拖欠工资有用吗？工人为雇主工作只是为了获得报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以用法律武器维护自己的合法权益。下面来看看一个私企老板找劳动局拖欠工资有没有用。

私企老板找劳动局拖欠工资有用吗？

有用。如果用人单位拖欠或者克扣工资，包括辞职后扣发工资，可以到用人单位所在地劳动监察机关填写投诉表。

如果投诉未能得到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全方位主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需提供以下材料

1.投诉人的身份证；

2.劳动合同；

3.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

4.工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

5.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

6.出勤记录；

7.证明劳动关系的其他材料；

二。处理流程:

1.听取举报和投诉人的陈述；

2.确定验收范围；

3.受理或告知受理部门或单位；

4.告知投诉人，并填写投诉书或投诉书；

5.审查其提供的与举报和投诉有关的证据材料；

6.保留证据材料的副本；

7.联系雇主对案件进行初步调查；

8、案情简单且信访单位积极配合办案，信访中心办理结案的；

9.其他符合立案条件的案件，移交相关处室处理。

10.将调查结果告知举报人和投诉人。

法律依据:

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

私企老板找劳动局拖欠工资有用吗？

如果老板拖欠工资，要起诉用人单位才有用。

拖欠工资——法律后果:

1。劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2。支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资——怎么办:

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先你要去市区劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查了解一下。如果事情属实，他们会出面调解，警告你公司的行为已经违反劳动法，遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过以下方法解决:

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200—300元，胜诉公司承担全部费用)。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

私企老板找劳动局拖欠工资有用吗？

有用。

1.可以向当地劳动局投诉。

2.可以向当地劳动局申请仲裁，索要工资和25%的经济补偿。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

【/s2/】公司拖欠员工工资需要多久？

用人单位应当按照确定的工资支付周期以货币形式足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资支付期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的第7日；工资支付期限超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期为一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付期届满后的6个月。用人单位未在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难需要延长五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。

用人单位有“无理违约”行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年一个月的经济补偿金。

以上是“老板起诉劳动局拖欠工资有用吗？”希望你能多了解一下。如果以后遇到自己合法权益受到侵害的情况，可以通过法律武器维护自己的合法权益。