生育津贴发到公司后公司说没有到账

到了之后公司就不发生育津贴了。

生育津贴到账后公司不发。生育津贴对妇女来说非常重要，因为这是对妇女的保障。如果女性因怀孕和婴儿无法为公司提供劳动力，可以申请生育津贴。以下是到了之后公司不发生育津贴。

生育津贴到账后，公司不发1。

如果认定生育津贴已经支付到公司账户，但公司迟迟不支付给个人，可以提起诉讼。因为生育津贴只能由公司申报，个人没有办法申报。所以生育津贴会先统一到公司账户。

公司会根据具体情况以工资的形式发到你的账户上。如果你已经确定生育津贴已经打入公司账户，但是很长时间没有收到公司的生育津贴，那么你可以先找公司领导核实一下，问问是什么原因导致生育津贴没有给你。

如果是公司领导忘记了，或者是流程上出了什么差错，导致生育津贴被耽误了，这是可以理解的。但是如果公司千方百计拒绝给你生育津贴，那么它可以拿起法律武器保护自己。因为生育津贴是人人都有的，所以也是社保中的一项基本补贴，主要是给有孩子的怀孕职工提供一些基本的生活保障。

因为女性在怀孕生子的时候是不能工作的，但是也要有一定的经济基础才能保证正常的生活。所以员工休产假，不仅产假会更长，还会支付最基本的生育津贴，公司也要给按时休产假的员工发基本工资。生育保险本身就在公司缴纳的社保里，所以生育津贴虽然是国家统一发放，但也会统一打入公司账户。

因为申报和发放的流程也比较复杂，时间可能会比较长。所以，如果没有领到生育津贴，可以先去问公司负责人，看看是流程没走完，还是钱没打到账户里。同时，也可以找一些专业人员来询问生育津贴的问题。

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1。生育津贴打到公司账户违法吗？

在回答这个问题之前，我们先了解一下什么是生育津贴，生育津贴的申请和发放流程是怎样的！

(一)产妇津贴的概念

是国家法律法规规定的职业女性因生育请假期间的生活费。

(二)领取生育津贴的条件

职工生育或计划生育手术期间需要参加生育保险并连续缴费10个月以上(含)且继续缴费(逾期时间不计算)的，可享受生育津贴。

注:各省(市)对生育保险连续缴费月数的要求略有不同。沈阳的要求是10个月，要以当地职工医保部门规定的月数为准。

(三)生育津贴申请程序

第一步，职工在分娩出院后3个月内，向单位社保经理提交生育津贴申请材料。

第二步，单位经理持相关资料到所属医疗保障服务分中心办理申请手续。

第三步，医疗保障服务分中心审核参保人享受生育保险待遇的条件。对符合条件的，核定享受期限和标准，将享受的补贴(津贴)一次性拨付到参保单位。

第四步:单位社保经办人员进行核算，然后单位发放给参保人。

所以生育津贴由生育保险基金支付，只要符合申请条件就可以领取。生育津贴由社保部门审批后一次性支付给参保单位，所以生育津贴计入公司账户并不违法。

二。按照基本工资支付产假工资违法吗？

要理解这个问题，我们需要知道产假期间的工资怎么算，怎么发！

1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前工资的标准支付。

2.如果你已经参加了生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。

文件依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

因此，这从法律上保证了妇女的产假是带薪假。用人单位不得降低女职工的工资，产假工资一般以女职工休产假前12个月平均应发工资为基数计算。也可以按照劳动合同约定的工资标准支付，或者按照职工原工资标准支付，最低工资不能低于当地最低工资标准。如果你的基本工资低于当地最低工资标准，那么公司就涉嫌违法。

三。公司领取生育津贴后，不给个人发放是否违法？

要理解这个问题，我们需要知道生育工资和生育津贴的关系！

1.支付主体不同。生育津贴支付的主体是生育保险经办机构；产假支付的主体是企业。一般来说，女职工产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

2.生育津贴和生育工资不能兼得！女职工产假期间已经享受生育津贴的，企业无需支付其产假工资。如果女职工不符合领取生育津贴的条件，其所在公司仍要支付其产假工资。

3.计算方法。生育津贴=计算基数*12/365*产假天数

一般来说，生育津贴是以职工生育或者实施计划生育手术的用人单位上一年度(每年7月至次年6月)职工月平均缴费工资为基数计算发放的。用人单位上年度职工月平均缴费工资低于上年度全市月平均工资的，以上年度全市月平均工资为基数计算；无法计算上年度职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市月平均工资为基数计算。

在实际操作中，由于生育津贴不是即时发放的，需要经过一段时间的审批才能申报和分配。为避免职工在此期间社保被切断等问题，产假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

一般来说，付款有以下两种方式:

1.生育津贴高于产假工资的，用人单位扣除每月垫付费用后向职工支付差额；

2.生育津贴低于产假工资的，用人单位从工资总额中弥补。

简而言之，生育津贴标准和产假工资标准有高有低，生育津贴标准高于产假工资标准，企业扣除预付款，剩余生育津贴发放给职工；产假标准高于生育津贴标准，企业正常支付生育津贴，并从工资总额中非法差额。

案例一:小张休产假(158天)。产假期间，企业每月支付小张应付工资5000元(含五险一金)，直至小张复工。在此期间，小张将生育津贴材料交给公司经理，经理按照流程申请生育津贴(生育津贴基数为6000元，高于小张的月工资)。一个月后，生育津贴会到公司账户。那么，应该给小张多少生育津贴呢？

1.小张的生育津贴:6000*12/365*158=31167元。

2.小张产假工资:5000 * 5 = 25000元。

3.企业支付小张剩余生育津贴:31167-25000=6167元。

案例二:小李休产假(158天)。产假期间，企业每月支付小李应付工资7000元(含五险一金)，直至小李复工。在此期间，小李将生育津贴材料交给公司经理，经理按照流程办理生育津贴(生育津贴基数为6000元，低于小李的月工资)。一个月后，生育津贴会到公司账户。那么，应该给小李多少生育津贴呢？

1.小李的生育津贴:6000*12/365*158=31167元。

2.小李产假工资:7000 * 5 = 3.5万元。

3.企业从工资总额中补足的金额:35000-31167 = 3833元。

由于小李产假工资标准高于生育津贴，企业只需在领取生育津贴支付后，在生育津贴的基础上按月支付产假工资，补足3833元。也就是说，企业已经向小李支付了31167元产假工资，同时，还额外支付了3833元。

所以:生育津贴和生育工资不能兼得！如果你的产假工资标准高于生育津贴标准，企业不发不违法，发了也违法。如果你的产假工资低于生育津贴，企业不发是违法的。

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产假发基本工资，生育津贴给公司，但公司不给员工发，对吧？

重点:有一种情况，不给职工生育津贴是不对的

首先我们来画重点，解决一些宝妈们最想知道的问题:

产假期间公司只发基本工资合理吗？很合理，因为产假期间，公司给员工很长的休息时间，为了保证他们的基本生活，给他们发工资，只是基本工资，不是有绩效有奖金的。

生育津贴直接打到公司账户，不给当事人，合适吗？合适，因为生育保险本来就是公司给员工缴纳的，也是公司跟社保局打交道。所以直接把生育津贴打到公司账户并不违法。

生育津贴不是给员工的，是公司自己给的吧？是的，也不对。没错。如果产假期间公司给员工发基本工资，工资高于或等于生育津贴，那么生育津贴打到公司，公司自己拿就对了。错的是，如果产假的生育津贴高于基本工资，那差公司为员工拿，就是错的，是违法的。

男女职工符合什么条件才能领取生育津贴？

解决了马宝的一些产后问题之后，再来说说员工满足什么条件才能领取生育津贴。注意这里的员工是男女员工，不仅仅是女员工。一般来说，在大多数省份，单位为职工连续缴费超过12个月，也有一些省份如北京规定，连续缴纳9个月社保或产后正常缴纳12个月社保，生产当月正常缴纳即可领取生育津贴。

男职工之所以也能领取生育津贴，是在满足缴费和领取条件后有前提条件的。即家庭中的配偶不纳入生育保险范围，作为丈夫可以申请生育津贴。

生育津贴能拿多少？

要知道能领多少钱，需要知道生育工资和生育津贴是怎么算的，当地有多少产假天数。事实上，各省的产假天数各不相同。有的是98天，然后按难产加15天。多胎生育的，每多生一胎增加15天。有的省有158天，有的省从188天到一年不等。妈妈们可以因地制宜。

具体计算公式为:

生育津贴=本人单位上年度全部参保人员生育保险平均缴费基数÷30x产假天数。

产假工资一般是员工的基本工资。

如果生育工资>生育津贴，生育津贴打到公司后，公司不给员工也是可以的。

如果生育工资少于生育津贴，那么在生育津贴支付给公司后，公司会将差额补发给员工，否则就是违法的。

比如小张的产假是98天，上一年度所有参保人的生育保险平均缴费基数是5000。产假期间公司每月只给她发了4000的基本工资，所以她应该领取的生育津贴是5000 ÷30x98=16333，而她实际的产假工资是4000÷30x 98 = 13067。所以单位要给她供货16333-13067=3266。