不上班可以领生育津贴吗北京

上班不能拿生育津贴吗？

上班不能拿生育津贴吗？十月怀胎是一个很辛苦的过程。对于孕妇来说，不仅要承受身体上的痛苦，工作节奏也会被打乱。因此，女职工在产假期间享有福利待遇。我们来看看她们不上班能不能拿到生育津贴。

上班不能拿生育津贴吗？

一、没有工作可以领取生育津贴吗？

一般来说，领取生育津贴必须满足以下两个条件:

1.缴费年限:生育、终止妊娠、计划生育手术前必须连续缴费满12个月(含当月)；

2.符合计划生育政策:员工生育和实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

如果辞职回家准备怀孕，生宝宝当月的生育保险处于遣散费状态，就不能领取生育津贴。

产妇津贴是工作场所妇女的专属福利。宝叔建议妈妈们多了解一下，在生孩子之前做好计划。在不影响身体健康的情况下，孕期和产假期间尽量不要辞职，更不要停缴生育保险。

二。怀孕期间失业可以领失业金吗？

虽然没有工作不能领取生育津贴，但符合领取失业救济金条件的，还可以领取以下补贴:

1。失业救济金

你失业后，符合以下三个条件，就可以申请失业救济金。失业救济金每月将在1000-2000元之间。

①缴费年限:失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险满一年(累计，不连续)；

②离职原因:非本人意愿中断就业，如公司破产、合同到期不续签、协议解除劳动合同、辞退员工等；

③失业登记:已进行失业登记，有工作要求的，需要到户籍所在地的劳动保障机构办理(各地不一样)。

2。一次性产假补助金

失业妇女在领取失业保险金期间生育的，可以申请一次性生育补助金。标准为本人出生当月失业救济金的3倍。

3。员工医疗保险连续缴纳

领取失业救济金期间，个人医疗保险全部由失业保险基金支付，继续享受城镇职工医疗保险待遇。

上班不能拿生育津贴吗？

属于计划生育，并在按规定设置的妇产科医疗机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)的，属于下列情况之一的育龄妇女，可按规定申请生育生活补助和生育医疗费用补助:

1.与用人单位建立劳动关系的就业妇女，其单位已按规定参加本市城镇职工生育保险并建立个人账户。

2.具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织从业人员，按规定参加了本市城镇社会保险，建立了个人账户。

3.2013年5月1日前，以自由职业者身份缴费并在出生当月正常缴费的灵活就业人员。

4.具有本市户籍的失业女性，在就业时已参加本市城镇职工生育保险并建立个人账户。

生育保险待遇由用人单位在分娩或手术后18个月内向社会保险经办机构提出申请，申办时填写《职工生育保险待遇申请表》，并提供以下资料:

计划生育行政部门出具的出生证明；

出生证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

出生证明。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内，对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后，将生育保险费用拨付到职工所在用人单位，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发放给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险手续的，职工发生的生育保险费用由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要的材料有:

医疗费用申报表；

本人身份证或社会医疗保障卡；

本人带有银联标识的银行卡；

我的病历；

原始制作费；

费用明细清单；

出院总结。你最好带上你的出生证明。如果是别人代收，需要带上代办人的身份证。

注:从业妇女所在单位必须已申报上一年度本单位职工月平均工资。只要我有生育保险，就可以用生育津贴。生育保险报销流程是指女职工生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用和男职工配偶生育期间的护理假津贴，由用人单位和职工本人在统筹地区生育保险基金报销的程序。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条。

用人单位已缴纳生育保险，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

上班不能拿生育津贴吗？

生育保险不仅仅是费用报销

其实生育保险不需要员工自己缴纳。我国法律规定，用人单位必须按照缴费基数的0.8%或者0.85%为职工缴纳生育保险，无论是女性还是男性。

生育保险的有效标准是:缴费满一年，怀孕期间保持投保。

很多人认为生育保险和医疗保险一样，是报销在医院分娩过程中产生的费用。其实生育保险包括两个部分:一个是生育医疗，也就是我们一般认为的生育或流产时所花的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。

另一个是生育津贴。指的是女性在产假期间能拿到的工资。一般情况下，我国女职工基本产假为98天，部分地区采用了118天、128天的时长。

在这三四个月的时间里，女员工还是可以正常领取工资的。公司必须按照单位上年度平均工资给予生育补贴，这也是生育保险发挥的作用。所以女职工怀孕期间不要主动辞职，否则会损失几万的生育津贴。

生育津贴能拿多少

那么我能从生育津贴中拿到多少钱呢？生育津贴的具体计算公式为:生育津贴=用人单位平均已发工资/30(天)*产假天数。请注意:这里的平均工资不是你的，而是整个单位的，也就是说，如果你的工资很低的话。

但是你身边的同事工资都很高，你还是可以拿到很高的生育津贴的。所以会出现这样的情况:一个领取8万元生育津贴的女职工，一个月可能只有三四千元的收入。

另外，薪资较高的员工也不会吃亏。如果你的生育津贴计算低于产假工资，差额将由雇主向个人补足。

失业女性可以使用丈夫的生育保险吗？

最后，还有一点是很多女性忽略的:如果你没有工作，缴纳了生育保险，其实可以用老公的生育保险！很多年轻妈妈就是不知道这一点，花了一万多。

刚才说了，用人单位也需要为男职工缴纳生育保险，也可以领取一定的津贴。

1。夫妻双方都有生育保险

一般情况下，妻子可以正常报销并领取生育津贴，而丈夫可以申请护理津贴。

2。妻子没有生育保险，丈夫有生育保险

如果丈夫已经缴纳生育保险满一年，失业的妻子也可以作为配偶使用丈夫的生育保险，减少医疗费用。她的丈夫可以领取护理津贴，但不能领取生育津贴的部分。

所以，如果你是一个没有生育保险或者有生育想法的准妈妈，一定要知道你也是可以报销的！