不认定为工伤的六种情形

不认定工伤的七种情形。

不认定工伤的情况有七种。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故(或职业病)受到的伤害属于工伤还是视同工伤给予定性的行政确认。以下是不认定工伤的七种情况。

不认定工伤的七种情况1

1。在工作时间和工作场所，人们因非工作原因受伤

根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即所谓的“三工”。

“三工”中的核心因素是“工作原因”，这是构成工伤的充分条件。“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时对工作原因起到补强作用。

根据最高法院的司法解释，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因造成的，推定为工作原因，也可以认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明职工在工作时间和工作场所受到的伤害不是工作原因造成的，也不能认定为工伤。

二。在工作时间和工作场所，那些在履行职责时没有受到暴力伤害的人

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力侵害造成意外伤害的”，可以认定为工伤，包括两层意思。第一层是指部分人因履行工作职责，未能达到其不合理或非法目的而导致的暴力人身伤害。

另一层是指员工在工作时间和工作场所履行职责所遭受的意外伤害，如地震、工厂火灾、厂房倒塌、其他单位设施不安全造成的伤害等。

“因履行工作职责遭受暴力等意外伤害”强调所受伤害与履行工作职责之间存在因果关系。

如果员工因个人利益、个人恩怨等原因受到暴力伤害，显然不能认定为工伤。

三。离开工作岗位时因个人活动受伤

一般来说，外出打工包括以下几种情况:

1.员工受用人单位委派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动；

2.员工被用人单位安排外出学习或开会期间；

3.员工因工作需要的其他外出。

《工伤保险条例》规定，职工在缺勤期间，因工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”。

如果员工在非工作时间从事个人活动，不能认定为工伤。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确，“职工因公外出期间，在与工作无关的个人活动中或者受用人单位指派学习、参加会议期间受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

四。上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任

上下班交通事故是常见的工伤认定类型，但并不是所有上下班途中的交通事故都能认定为工伤。这里要考虑员工在交通事故中的责任。

《工伤保险条例》规定，上下班途中“发生非本人主要责任的交通事故”，可以认定为工伤。如何理解“不是我的主要责任”？具体指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。

如果交警部门出具的事故认定结论是职工对事故负“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作岗位，突发疾病经紧急救治无效，48小时后患者死亡

《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的”，应当认定为工伤。

“突发疾病”包括各种疾病，不要求与工作相关。实践中常见的疾病有心脏病、脑出血、心肌梗死等突发性疾病。

“48小时”的起始时间是医疗机构的初诊时间，作为突发疾病的起始时间。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病，虽经48小时抢救无效死亡的，不视为工伤。

工伤不予认定的七种情形二

一.故意犯罪

员工故意犯罪造成自身伤亡的，应当承担相应的法律后果。据社保专家介绍，这部法律的规定与现行法律的规定明显不同。这部法律规定，只有故意犯罪造成的伤亡才不算工伤。什么是故意犯罪？我国《法条》第十四条规定:“明知自己的行为会导致对于社会的危害后果，而希望或者放任这种后果发生，从而构成犯罪的，是故意犯罪。”

比如，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但不属于故意犯罪的范畴。刑法规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业事业单位的职工，因不服从管理、违章指挥，或者强令职工违章冒险作业，造成重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。

该罪在主观上表现为过失。所以，即使职工犯了重大责任事故罪，但如果同时在事故中受到了伤害，仍然可以认定为工伤，因为是过失犯罪。

二。酗酒或吸毒

醉酒致人伤亡是指员工在饮用含酒精饮料后发生醉酒，在酒精影响下工作时受到意外伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。劳动者在工作中醉酒行为对自己造成的伤害，不认定为工伤。

药物滥用在医学上称为药物依赖和药物滥用。

对吸毒人员的身心危害极大:毒品进入人体后，作用于人的神经系统，使吸毒人员对毒品产生依赖，出现强烈的吸毒欲望，驱使吸毒人员拼命寻求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。劳动者在工作中因吸毒行为失控，不会被认定为工伤。

三。自残或自杀

自残是指行为人伤害自己身体并造成伤害的行为。比如某员工为了获得更高的工伤保险赔偿，在工作过程中故意用利器刺自己，该员工的这种行为就是自残。

自杀是指行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。比如某员工在工作场所从塔吊上跳下，因私事当场死亡。员工的这种行为属于自杀。

社保专家表示，自残或自杀，其行为目的是伤害自己，而不是为了工作。所以伤亡不认定为工伤。

四。法律、行政法规规定的其他情形

这是不被认定为工伤的案件的通用规则。虽然这一条规定了不认定为工伤的情形，但现实生活是复杂多样的。随着社会的发展，可能会出现不应认定为工伤的新情况。

对于以后的情况，本法不可能一一列举，还需要与本法颁布后颁布的法律、行政法规相衔接。特别是目前正在研究修改《工伤保险条例》，范围和情况可能会根据实践的发展进行调整。所以社会给行政法规留下了空调整的空间。

工伤不予认定的七种情形3

一、认定工伤的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定，有七种法定情形应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。