裁员的经济补偿怎么计算

经济补偿金的计算标准

裁员经济补偿金的计算标准。很多时候，公司会因为很多问题而选择裁员。比如在企业发展不太好，或者不需要太多员工的时候，对下岗员工进行经济补偿。这里是裁员经济补偿金的计算标准。

经济补偿金的计算标准1

一、裁员经济补偿金的标准如何计算？

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二。裁员要遵循哪些规定？

中华人民共和国劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，在听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减员工:

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员:

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

事实上，即使用人单位依法裁员，也不能在裁员时单方解除与第三期女职工的劳动合同，或者患职业病。公司以裁员为由解除劳动合同的，要按照平均工资的两倍支付赔偿金。

经济补偿金计算标准2

一、冗余补偿及补偿计算

企业裁员，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位法定裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不低于当地月最低工资标准。

所谓“工资”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金(含销售提成)、津贴补贴、延长工作时间工资(加班工资)和特殊情况下支付的工资。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用和劳动保护费用不计入工资。

经济补偿金的计算标准3

一、裁员补偿的税前扣除是如何计算的

中华人民共和国财政部、国家税务总局关于用人单位取得的一次性报酬所得免征个人所得税的通知第一条:

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的‘经济补偿金、生活补助费等费用’，其收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税；

超过部分按照《中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收。

二。辞退员工经济补偿金的计算方法:

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定第一条依法解除劳动合同的下列情形，单位应当支付经济补偿:

1.劳动合同当事人协商一致后，劳动合同终止每满一年，用人单位支付相当于一个月的工资。工作年限满六个月不满一年的，按一年的标准发放，工作年限不满六个月的，按半年计发。

工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付工资；

因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资)。

3.不能胜任工作的劳动者，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据他们的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的支付一年的工资，最多12个月。

劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付工资。

因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

5.经济性裁员，根据工作年限，每满一年发一个月工资，不满一年发一年工资。

6.用人单位及时支付的经济补偿金的计算:经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(多余的经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

7.用人单位未支付经济补偿金的补偿:补偿金=经济补偿金总额×N=工作年限×月工资× (1.50% )× n (1

第二条解除劳动合同赔偿金的计算

1.违法解除劳动合同赔偿金的计算:赔偿金=用工费、培训费及其他约定的直接经济损失赔偿费用。

2.员工违反劳动合同约定的保密条款的赔偿计算。赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用。

第3条雇主和雇员的连带责任

总赔偿计算公式总赔偿=直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。用人单位薪酬份额计算公式:薪酬=总薪酬×N(70%≤N≤1)。

3.劳动者补偿的补偿份额计算公式=总补偿-雇主补偿份额。注:不同地区政策不同。请参考实际情况。

可以参考以上条款。数额小的，不扣除裁员补偿。因为法律在一定程度上是倾向于维护劳动者利益的，所以裁员也需要补偿。如果出现补偿不到位的情况，可以向相关机构反映并解决。