常见疾病预防与控制制度

疾病控制和管理系统

在学习、工作和生活中，系统的应用越来越广泛。制度是指要求每个人都遵守的行动程序或规则。到底该如何制定制度才合适？以下是边肖收集的疾病控制管理系统，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

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为进一步规范员工管理，切实保护员工合法权益，充分调动员工积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。

一、就业方式和待遇

(1)就业方式:

1.确定招聘计划:根据各部门工作需要，确定招聘计划。

2.确定任职资格:根据招聘计划确定招聘对象的岗位职责。

3.采取外部招聘方式:当职位空缺少外部招聘人才时，部门将招聘计划报团中央和团中央支部委员会讨论。讨论通过后，向上级部门申请，上级部门审批，从社会上选调人员。

4.招聘方式可以是公开招聘、个人推荐等。

5.在职培训:新员工上岗后，办公室会协助用人部门安排岗前培训，让员工尽快适应工作环境。

6.录用确认:试用期xx个月考核合格者，经中央讨论通过后正式录用并签订劳动合同。

(2)治疗:

1.被聘用人员的聘用期为三年，实行年度考核。三年考核合格后，可以续聘。

2.被聘用人员的待遇应当根据聘用年限、岗位性质和工作表现，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

3.凡试用期满考核合格的员工，签订劳动合同后，按单位和个人比例缴纳“五险一金”，即养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

4.所有职工以会员身份加入本单位工会，享受与在职职工同等的福利待遇。

5.凡在本单位工作xx年以上(含xx年)的职工，遵守本单位规章制度并经考核合格，经中央讨论通过，享受同岗同酬(与单位新进职工同等待遇)。

二。范围和对象

本制度适用于本单位所有员工的考核和薪酬管理。

三。薪资结构

聘用人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、学术工资、职称工资、奖金和其他补贴(即降温费、取暖费)六部分组成。

1.基本工资:所有员工都有一定期限的试用期。试用期原则上为xx个月。员工试用期满，考核合格后正式录用。试用期工资为每月xxx元(含卫生费，即妇费、学术工资、职称工资、防疫津贴)，适用于员工考核合格并签订劳动合同后的“五险一金”。这笔费用包括在工资里。

2.工龄工资:工龄工资主要反映临时员工工作年限的积累，从进入工作单位的当月开始计算。具体标准是:试用期满后，你通过年度考核，在相同的工作岗位上付出与他人相同的劳动量，取得相同的工作业绩，获得每年xx元的加薪，直至达到xx年。本单位特殊岗位的“聘用人员”由中央委员会研究后另行确定。

3.学历工资:中专学历在基本工资基础上增加xxx元；第一学历为中专学历，经考核取得大专学历并被官方认可，能提供官方认可的证书。证书复印件及证明材料交办公室审核批准，增加基本工资xxx元；第一学历是中专或大专学历。经审查，学士学位是官方认可的，可以提供官方认可的证书。证书复印件及证明材料交办公室核实，增加工资xxx元。

4.职称工资:取得初级(学者级)职称者，在基本工资基础上加薪xxx元；通过考核获得处级职称并提交证书复印件到办公室核实，在基本工资上获得加薪xxx元；通过考试获得中级职称并提交证书复印件到办公室核实，在基本工资上获得加薪400元。

5.奖金:奖金主要反映临时员工的岗位贡献。一般奖金都是年终奖，由单位团中央讨论决定。

6.其他补贴:试用期满，按国家和妇联有关规定支付烘烤费、降温费、妇费。

四。工作纪律

请假程序:所有员工必须写一张请假条，交办公室保存和登记。一天以内(含一天)的，由部门主任批准，并将请假条交办公室登记。3天以内(含3天)的，经分管领导批准，假条交办公室登记备案；超过3天，报书记、主任批准(部门安排工作)，假条报办公室登记。事件、病假等特殊情况，按照国家有关法律、法规和上级有关规定执行。休假结束后，工作人员上班时必须到办公室登记休假。没有特殊情况，不允许任何人打电话请假。紧急情况下，如果没有时间请假，请假者可以电话联系科长/分管领导/单位主要领导口头请假。当天同事会按照请假程序请假，并将请假表提交办公室备案。如员工无特殊情况，电话请假视为无效，按旷工处理。

产假:根据江西省人大常委会关于修改的决定的有关规定，符合规定生育的夫妻，除国家规定的假期外，增加产假xx天，男方给予护理假xx天。符合江西省相关规定的女性将可以享受至少xx天的产假。

年休假:员工工作满x年不满x年的，年休假x天；达到X年不满2年的，年休假X天；达到xx年的，年休假X天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

因节假日工作需要安排临时加班或值班的，按国家规定补休。特殊情况按国家法律、法规和上级有关规定执行。

五、受聘人员的责任

应用预防医学等相关理论和技术，结合岗位实际情况，履行职责，完成规定的具体业务工作，制定并实施计划，总结工作。

六。雇佣人员的评估

1.按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，各用人部门必须承担起对本部门员工的教育、管理、使用和培训责任，并加强对员工的日常考勤和考核。

2.受聘人员应采取平时考核与年终考核相结合的方法。主管部门负责对受聘人员的指导、培训、考核和日常管理，并对该同志的年度履职情况和遵守规章制度情况进行综合评价。

3.办公室负责聘用人员的日常综合考核和纪律监督。

4。所有聘用人员都要接受年度考核制度。分公司管理处房管组负责人每年根据履职情况和遵守规章制度情况进行综合评价，交办公室汇总后统一报送主要领导审核签字，作为工资发放的主要依据。

5.受聘人员每年病假期间的工资支付按照国家法律、法规和上级有关规定执行。

七。解雇雇佣人员

根据《中华人民共和国劳动法》、《江西省事业单位聘用合同》相关内容和本单位工作实际，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同:

1.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动者利用工作之便谋取私利，违反规定，损害单位形象或造成重大影响的。

5.劳动者不服从单位领导或司室组组长的工作安排。

6.劳动者任意制造内部矛盾，影响单位团结，不遵守单位规章制度和管理的。

7.劳动者每月迟到(早退)xx次或未履行请假手续，当月旷工7天，无特殊情况一年内累计病假超过xx天的。

8.这个工人不能胜任他的工作。

9.劳动者因工作中的重大错误而受到惩罚。

有上述情形之一的，单位可以无条件辞退。

该系统从20xx年开始实施。

注:如有更新版本，以最新版本为准。

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幼儿园疾病控制安全管理体系

1、学校应按照《学校卫生工作条例》及相关规范性文件的规定，依法管理学校卫生和学生常见病、传染病防治工作。

2、对学生实施群防群控措施(国家规定的计划免疫除外)必须经市卫生局和教育局批准，并由市卫生防疫站实施。

3.为防止意外，我市学生疾病防治药品由市卫生防疫站学校保健科提供。任何人不得擅自接受其他药物。

4.预防接种专业人员在实施传染病防治接种时，必须严格执行‘一人一针一管’，强化无菌观念，保证医疗器械的卫生和操作。学校卫生领导和校医有责任监督整个接种过程。

5.开展学生常见病、传染病的群防群控，应当遵循学校管理的相关规定，妥善安排接种疫苗等群防群控措施的时间，维护学校正常的教育教学秩序。

6.未经市教育局、卫生局和卫生防疫站批准，任何单位和个人不得擅自组织学生实施群防措施。违者要严肃处理，追究其单位领导的责任；造成严重后果的，依法追究相关人员的法律责任。