与私人老板没有签订合同产生纠纷怎么办

私营老板不签合同的劳资纠纷怎么解决？

私人老板不签合同引发的劳资纠纷如何解决？现实生活中，因不签合同而引发的劳动争议很多。我们需要拿起法律武器捍卫我们的权利。给大家分享一下如何解决私企老板不签合同的劳资纠纷？

私营老板不签合同的劳资纠纷怎么解决？

1.劳动者可以与老板协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

未签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方存在劳动关系:

1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；

2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。；

5.其他工人的证词。

[法律依据]

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

如何解决私企老板不签合同的劳资纠纷2

给私企老板打工不签劳动合同工伤怎么办

和老板协商赔偿，如果有残疾，老板会出医药费，营养费，后续治疗康复费，残疾赔偿金。如果老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，要求赔偿。起诉需要注意两点，看你从事的工作内容。如果是保姆之类的生活性或者消费性工作，就认定为雇佣关系，人身损害赔偿要通过民事诉讼来走。其他应当认定为劳动关系的工作内容。

(1)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。

(3)医学诊断证明。

这是你处理这个事件的关键，因为你是给私人老板打工的，所以你不应该签劳动合同，买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

未签订劳动合同的，可以在未签订劳动合同的当月主张双倍工资，最高为11个月的双倍工资。如果对仲裁结果不满，可以提起诉讼。

私营老板不签合同的劳资纠纷怎么解决？

私人老板不签合同，老板不付款怎么办

用人单位拖欠工资是违法的，劳动者报警是可以的，但是最好的处理方式是去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政处负责处理拖欠和克扣工资的违法行为。

劳动者申请劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请。因为没有劳动合同，所以他们要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他工人的证言等。，以证明事实劳动关系的存在。如果证据充分，工人的诉讼请求可以得到仲裁委员会的支持。

劳动仲裁的基本流程:

1.争议发生后一年内申请仲裁，一方当事人提交仲裁申诉书；

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；

4.开庭，提出明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5.调解；

6.调解不成的，作出裁决。

根据《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，单位或者其投资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。