生育津贴2018年最新政策

2022年生育津贴调整最新方案

2022年生育津贴调整最新方案，社保大家应该都清楚了，生育津贴是指参加了生育保险的女性在生育时可以享受的一种福利待遇。了解2022年生育津贴调整的最新方案。

2022年生育津贴调整的最新方案1

生育津贴的新变化

随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件和方式也发生了变化:

申请生育津贴的条件发生了变化

随着三孩政策的开放，很多地方都在降低连续参加生育保险的门槛，缩短领取生育津贴的时间。

[S2/]广东省

根据广东省出台的《广东省职工生育保险条例》，主要有两个变化:

1.享受待遇不再受参保满一年年限的限制:从用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工失业配偶可享受相应的生育保险待遇。

2.延长领取生育津贴时间:新政策出台前，广东省生育津贴及费用的申领和报销要求必须在生育后一年内办理。但新规后，从分娩第二天起，直到三年内，都可以申请生育津贴，报销生育费用。

福建省

凡福州、漳州、三明的参保人员，生育前连续12个月未缴纳生育保险费的(哪怕只连续参保1个月)，也可享受一半的生育津贴。

宁德、泉州的参保人员，只有新参保人员生育保险连续缴费不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平、平潭新参保人员，连续12个月未缴纳生育保险的，只能享受50%的生育医疗报销，不享受生育津贴。

在福州、莆田，分娩前12个月(含当月)中断生育保险3个月以上的，如果为婴儿缴费，也可享受一半的生育待遇。

申请生育津贴的方式变了。

截至目前，重庆、郑州、河南、浙江省部分城市已经启动了生育津贴的免征和享受政策。

重庆

2021年4月起，重庆高新区政务服务和社会事务中心正式启动生育津贴“免申请免享受”制度，在全市首创。通过医院与医保的信息交换，只要是重庆高新区的参保职工，在定点医院使用生育报销生育费用，都可以按月领取生育津贴，无需申报。

符合条件的参保职工免于申报，直接享受生育津贴，最快可在5个工作日内享受生育津贴。

浙江省衢州市

2021年11月，打造“漳州医保办无感”多场景应用，包括生育津贴二次到账服务。

只要医务人员将产妇诊断资料上传到医保系统，系统就会自动判断是否符合生育津贴领取条件。如果是，那么医护人员会与产妇联系，完善相关生产信息。

提交成功后，生育津贴可立即支付至产妇指定的银行账户。

整个过程中，产妇只需配合医护人员签订一份生育津贴申请承诺书即可。

河南省郑州市

2022年3月16日，郑州市医疗保险经办系统十件实事得到确认，其中明确2022年将实现生育保险待遇核定和支付“一站式结算”。

实现无工作配偶的女职工和男职工产前检查费和生育待遇，在定点医疗机构直接报销；实现参保人员生育和计划生育手术在定点医疗机构的生育津贴直接结算；实现参保人异地生育和计划生育手术医疗费、产前检查费、生育津贴的一次性支付。

2022版生育待遇标准

生育保险福利的构成

生育保险待遇通常分为:生育医疗费、计划生育医疗费、生育津贴和计划生育手术津贴。

其中计划生育手术主要是指:放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎术、产后输卵管结扎术。

生育或计划生育的医疗费用

这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查和生育所涉及的医疗费用，已纳入医保范围。女职工到相关医保定点医院就诊时，可通过医保直接结算。

其中包括:

产前检查阶段:可持医保卡到指定医院就诊，与平时门诊结算程序相同。

分娩阶段:拿医保卡，出院时医院实时结算。如果没有社保卡，可以在一些医院使用电子社保卡。

享受生育津贴的条件

1.职工生育时，用人单位已按规定办理了参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定的生育条件(部分省市不同，具体以当地政策为准)。

2.职工生育时，医疗保险处于投保状态。

生育津贴的标准和金额

生育津贴的发放标准是:

生育津贴金额=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

提醒:

不是所有产假都可以申请生育津贴的。部分省市有明确规定，职工在奖励假期间不享受生育津贴。

也就是说，计算生育津贴的休假天数不等于职工实际休假天数。职工按计划生育法律法规享受增加奖励的产假期间，用人单位按规定支付工资，职工不享受生育津贴。

下面举个例子给你看看广东省有哪些假期可以享受生育津贴:

注意这些问题:

①同时施行两种节育手术的，假期合并计算；

②遇难产或多胞胎，增加的假期天数可合并计算；

③不符合前款规定的假期，包括职工按照医疗保险和计划生育法律法规规定享受增加奖励的产假或者护理假，用人单位应当按照规定支付工资，不享受生育津贴。

关于生育津贴的常见问题解答

一、生育津贴要扣税吗？

生育津贴是免税项目，不扣除个人所得税。

二。产假期间，企业只发生育津贴，不发工资是否违法？我能同时得到它吗？

在法定产假期间，女职工依法享受生育津贴的，用人单位不支付工资不违法。

在法定产假期间，已参加生育保险的，按照生育保险的规定享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。一般用人单位不会再发工资。

此外，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。

三。如果没有在企业参保，可以领取生育津贴吗？

一些不在企业就业的人，一般去社保局办理个人缴费业务。可惜个人缴纳的保险不包含生育保险，所以不能享受生育津贴。但产前检查和分娩期间医保覆盖的费用，仍可通过刷医保卡直接结算。

四。男职工生育保险可以给配偶用吗？

各地政策略有不同。有些地区可以，有些地区不行。详情请咨询当地医保局。

2022年生育津贴调整的最新方案2

产假期间发放的工资是生育津贴吗？

日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合开设的“社保微事实”栏目发起了一项问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等于生育工资。生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应向职工支付生育津贴的差额；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和生育工资不是一回事

待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。对于这个问题，14%的受访者不知道正确答案。事实上，生育医疗费用包括女职工在怀孕和生育期间发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用，而男职工的失业配偶可以享受生育医疗费用保险的待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以职工生育或者施行计划生育手术时规定的休假天数计算发放。

值得注意的是，目前深圳妈妈的产假为193天(其中正常产假98天+省规定奖励假80天+深圳规定晚育假15天)，但只有正常产假才能享受生育津贴。

生育津贴不等于生育工资

市社保局相关负责人强调，两者不能划等号。根据规定，生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。已享受生育津贴的职工，视为用人单位支付了相应数额的产假工资。

2022年生育津贴调整的最新方案3

生育津贴是一次性发放吗？

1、在一级或二级医院分娩的，每例一次性增加300元补助，属一次性补助。妈妈们看自己是不是属于这种。

2.第二种是正常分娩，7个月以上流产，难产，多胞胎，都属于一次性分娩营养补助。第一种可以领取上一年工资的25%，第二种可以领取50%。这种补贴比第一种多。

何时发放生育津贴

1.妈妈们知道什么时候领取生育津贴吗？别担心，让边肖告诉你。妈妈可以在产后60到80天内申请。还没申请的妈妈们赶紧申请吧，宝爸，给妈妈们一颗这方面的心。

2.各地领取生育津贴的时间可能有所不同，但一般在产假结束至分娩结束的一年内领取。

边肖不得不感叹，我们国家的福利真的是越来越好了，以后肯定会有更好的福利等着我们。所以现在的宝妈们都知道什么是生育津贴，怎么领取了。我记得有两种。它们是一次性的。别忘了。如果还没收到，赶紧去拿。