签了劳动合同辞职押金可以拿回来吗

突然辞职押金能给我吗？我没有签合同。

不签合同能拿到突然离职押金吗？公司辞职在我们看来也是很常见的事情。辞职的原因很多，辞职前一般都要交接。这里和大家分享一下，不签合同能不能拿到突然离职押金。

突然辞职押金能给我吗？我没有签合同

1。不签合同就走，能不能拿押金？

押金和工资要交。超过一个月未签订劳动合同的，可以索赔两倍工资。用人单位无权要求劳动者缴纳保证金，也不能任意克扣劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉。

应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过1个月未签订劳动合同的，用人单位仍需支付1个月以上不满1年的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

二。不签合同离职有补偿吗？

有补偿。

1.可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(从入职第二个月开始，最多11个月)和加班费等。；劳动仲裁时效为一年，从你离职时算起！

2.对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的都可以)、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面文件。

3.申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息或营业执照复印件(北京地区不需要注册信息)！立案后开庭，然后调解；调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；

三。不签劳动合同就走，扣工资

1.劳动者自愿离职的，解除劳动合同是违法的，应当赔偿用人单位因此造成的损失。但是，雇主应对损失承担举证责任。造成损失的可以从工资中扣除。

2.用人单位随意克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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一、不签劳动合同辞职不退押金怎么办？

如果员工与用人单位没有签订劳动合同，员工辞职，用人单位不退押金，员工可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单派遣、同事证言等。

有劳动者姓名和公章或老板签名的录像或其他书面材料等。，只要证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资(从用工第二个月起，最长11个月)和拖欠的工资。劳动仲裁的时效是一年！

二。如何申请劳动仲裁？

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息(北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后开庭，然后双方调解；调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

综上，选择辞职不签劳动合同是可以实施的。但是，如果给了用人单位，用人单位不还给，那么这种行为就损害了劳动者的利益。对于受害方来说，可以直接向劳动部门申请仲裁，但前提必须有合法的证据，这样才能维护自己的权益。

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一、辞职但不签劳动合同怎么办？

如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以通过提交离职报告随时离职。公司不能以此克扣工资，应该结清所有拖欠的工资和加班工资。

根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二。不签劳动合同辞职会得到什么补偿？

不签订劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为基数，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月)。未签订劳动合同的双倍工资从员工入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)。发工资的时候，要扣除公司期间发的工资。

此外，还可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

三。如果没有签订劳动合同，辞职需要提前几天通知单位吗？

公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。试用期内，员工可以提前3天书面请假。试用期满，员工应提前30天书面离职。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或者自动离职，公司无权扣钱。

四。没有签订劳动合同就辞职，需要支付违约金吗？

如果不需要支付违约金，即使劳动合同中约定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。