年生育津贴公式中的月平均工资指什么

2022年生育津贴公式

2022年生育津贴的计算公式，我国给予已婚职业女性因生育而离职时的生活补助，就是生育津贴。最终的生育津贴根据不同的社保缴费基数和产假天数而有所不同。以下是2022年生育津贴的计算公式。

2022年生育津贴公式1

一、生育津贴的计算公式是什么

1.生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天数。；

2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算；

4.无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

看了这个词条的解释，很多人还是一头雾水。这里举个例子来说明:

假设某企业有100名员工，每月申报工资总额为40万元，那么社保支付给该企业的生育津贴标准为:

员工月平均工资:40万÷100人= 4000元/人。

生育津贴合计:4000元÷30天× 98天≈13067元。

生育津贴合计:4000元÷30天× 128天≈17067元。

二。生育津贴的支付标准按以下天数执行

1.女职工生育享受产假158天，难产(含剖宫产)享受15天，多胞胎每增加一个婴儿享受15天；

2.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

3.放置和取出宫内节育器的，休假7天，产假期间放置天数顺延。7天假期取出宫内节育器；

4.输卵管结扎休假30天，产假期间输卵管结扎天数顺延；输精管结扎术休假15天；

2022年生育津贴公式2

(一)北京市生育津贴计算方法

女员工

1。生育津贴

生育津贴= 30(天)×当月单位支付的产假天数。

(注:各地区放假天数不同，以各地区为准。)

2。生育医疗费用

(一)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局以医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3。一次性分娩营养补贴

正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%。

难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资× 50%。

4。一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

(二)男性雇员

领取《独生子女优待证》的男性配偶享受10天假期，假期按孩子出生当月单位平均缴费工资计算发放。男性配偶假期工资=本单位当月平均缴费工资÷30(天)×10(天)。

其他相关事项

确认分娩的医疗程序

女性怀孕后，享受流产、引产、产检、分娩等各项生育保险待遇时。，用人单位从年月日起到医疗保险管理服务中心确认就医手续并向定点医院申报。

异地交付

参保职工因特殊情况需要异地生育的，由用人单位填写生育保险异地审批申请表，到生育保险经办机构办理审批手续。生育医疗费用由职工个人先行垫付。出院后将享受生育保险待遇登记卡、出院小结、费用明细、发票原件交生育保险经办机构审核报销。符合生育医疗支付项目的费用在定额标准内据实报销，超过定额标准的按定额标准结算。

生完孩子两个月后，异地职工将相关资料交给单位，单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

二胎生育保险

如果符合条件，即发放了生育证，生育保险正常参保且符合最低缴费年限，同时享受产假和生育保险待遇的，报销流程应该和第一胎一样。

2022年生育津贴公式3

一、如何计算生育津贴和生育工资

1。生育津贴

国家规定，对怀孕期间因生育而离职的女职工给予的生活费，称为生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行统筹的地区，支付标准以上年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天；

二是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，一般期限为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴发放期限的鼓励政策。

2。生育津贴计算公式

职工工作单位的生育津贴，月平均缴费工资/30*产假天数，再按照职工工作单位一年以上的‘平均工资’计算。低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上。

按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

比如，生活补助的期限是产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天。按照标准计算，就是2892÷30×143 = 13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。一共是16785.2元。

二。产假期间工资支付标准的计算

根据女职工产假的相关政策规定，产假期间的工资标准按照职工享受产假的天数计算。我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。