发生劳动争议的处理方式有哪些

处理劳资纠纷的方法

如何处理劳动争议，人进入职场参加工作，难免会遇到一些劳动争议。然后，当问题出现时，我们必须想办法解决它们。接下来，边肖将与你分享如何处理劳资纠纷。

劳动争议的处理方法1

1。劳动争议应该由哪个部门处理？

1.目前，我国处理劳动争议的机构有:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2.按规定，劳动争议调解不是必经程序，但去法院起诉前，必须经过劳动仲裁委处理，法院才会受理。

二。有哪些治疗方法

1。协商(和解)

(一)协商达成协议的，应当签订书面和解协议。和解协议对双方都有约束力，双方都应履行。

(二)经仲裁庭审查，和解协议的程序和内容合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。但是，不接受当事方为达成和解而达成的妥协中涉及的有争议的事实。

2。中介

(1)调解委员会由职工和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应相等。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人委派。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人申请调解不成的，经双方同意，调解委员会可以主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，双方当事人应当履行。

A.就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。

B.双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会申请仲裁复议。仲裁委员会受理案件后，对调解协议出具调解书，调解书的程序和内容合法有效。

C.一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查。调解协议合法有效，不损害社会公共利益或者第三人合法利益的，在没有新的证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。

3。仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。

仲裁时效:一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(2)举证责任倒置:证据在雇主手中的，雇主应当举证，否则雇主应当承担不利后果。

主张加班工资的劳动者应当对加班的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。

(3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者十人以上，有共同请求的，可以推选代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

(4)仲裁裁决:在下列争议中作出的仲裁裁决对发包人是终局的，自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:

A.要求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地月最低工资12个月的赔偿金的争议；

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

4。诉讼

劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，既包含终局裁决，也包含非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按非终局裁决处理。

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一、发生劳动争议应该找哪个部门

1.请委员会调解。

2.调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案情，做出仲裁。

3.双方对劳动仲裁有异议或不同意的，可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼。

二。解决劳动争议的途径:

1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商，以寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同的是，当事人一方是单位，另一方是单位职工。因为双方已经有了一定的劳动关系，比较了解对方。发生纠纷后，双方最好先协商，自愿达成协议，弥合隔阂。实践中，员工和单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。完全是自愿的，谁也不能强迫。

2.申请调解。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内部，可以设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般，政策水平和实际工作能力，了解单位具体情况有利于化解纠纷。凡因集体签订和履行产生的争议，均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行性。如果一方食言，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁程序。仲裁程序是劳动争议一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快捷的劳动争议调解特点，还具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果要提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼程序。根据《劳动法》第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的。提起诉讼是当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼后，所启动的程序。程序是合法的、程序性的，做出的判决也是可以执行的。