劳动仲裁私了协议书

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相信很多人在进入社会工作后，都听过或见过甚至亲身经历过劳动争议。为了更好地保护自己的权益，他们应该拿起法律武器，了解更多的相关知识。我们来看看劳动仲裁私了协议的时间。

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劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，劳动争议仲裁按以下程序进行。

(1)当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。

根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，写明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人的姓名和职务；被申请人的情况；诉求和事实依据；委托人的资格和权限；申斥日期等。

(二)仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

劳动争议是否属于仲裁委员会的管辖范围；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的规定等。对于投诉材料不全或者信息不清的仲裁申请，应当告知投诉人补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办公室应填写申请表，仲裁委员会或其办公室负责人应在7日内批准并作出决定。决定立案的，应当在作出决定之日内通知申诉人，将起诉状副本送达被申诉人，并通知被申诉人在15日内提交答辩状和证据。

决定不予立案的，应当制作不予立案通知书，并自决定作出之日起7日内送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独审理。

②对应当回避的仲裁委员会成员、指定仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭应当认真阅读当事人的起诉状和答辩状，调查收集证据，查明争议事实。对于需要检查或鉴定的问题，应提交给法律部。没有法律部门的，仲裁员会委托相关部门来做。

地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定的期限内函告委托方仲裁委员会。

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在解决劳动争议的过程中，劳动争议仲裁是前置程序。一是必须由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁。当事人仍不服仲裁的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁过程:

1.申请。在仲裁期限内，当事人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁；

2.接受。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.提交证据材料。受理后，双方应按劳动仲裁委员会的要求提供相关材料；

4.开庭。在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。

5.裁决。申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行解决争议。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金和未支付的工资。如何申请劳动仲裁:

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息(北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。