孕妇不来上班又不肯离职怎么办理

孕妇不来上班又不肯走怎么办？

孕妇不来上班又不肯走怎么办？很多公司不想招女性，只是因为女性怀孕要休产假，没有人会休产假，还要发工资，对公司来说是一种损失。孕妇不来上班又不肯走怎么办？

孕妇不来上班又不肯走怎么办？

用人单位可以出具书面的工作期限通知，否则视为旷工，劳动合同终止。挂号信或EMS会寄给违反规定的员工，并保留收据。如果孕妇偶尔不来上班，公司是不能辞退的，但是如果比较频繁或者时间比较长，可以。

虽然法律限制用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，但是怀孕女职工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以依法解除合同。

怀孕员工开病假条是严重的违纪行为。缺勤天数通常按旷工处理，达到一定天数，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。

虽然我国相关法律规定，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但女职工不能以怀孕为由旷工、早退、长时间迟到，即使怀孕期间请假，也必须遵守请假流程的要求。

用人单位可以直接辞退未按规定休假的劳动者，无需向劳动者支付相关劳动报酬。

员工“怀孕”了。公司可以解除劳动合同吗？

记者从宁波市北仑区司法局了解到，前阵子该区劳动仲裁委受理了一起“隐性怀孕”案件。李女士进入某公司担任行政专员，试用期两个月。入职后，李女士告诉主管自己怀孕了。试用期满前几天，公司书面通知他解除劳动合同。

李女士认为，公司解除合同实际上是因为不想留住怀孕的女员工，提出了继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司回复李已调离岗位，但仍出现工作失误，确实不称职；李在入职时向公司隐瞒了自己怀孕的事实。合同应认定无效，公司解散符合规定。

北仑区劳动仲裁委员会在审理本案时认为，女职工怀孕的，用人单位不得以职工不称职为由解除劳动合同。故公司辞退李某的行为违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求应予支持。

记者问，入职时隐瞒怀孕，这样的行为会导致合同无效吗？

仲裁庭工作人员解释说，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。但即使李女士隐瞒了怀孕的事实，该行为也不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不会导致合同无效。

怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女职工有特殊保护，但保护是有边界的，女职工有守法的义务。符合法定情形的，用人单位仍可以解除劳动合同。

孕妇不来上班又不肯走怎么办？

她可以申请产假。

产假一般是产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月。女职工享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

关于产假的规定

广东省企业职工假期待遇和死亡抚恤金待遇暂行规定。女雇员有权享受90天的产假，包括15天的产前假。难产增加产假30天。

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《独生子女优待证》的，给予35天产假，期间男方给予10天护理假。

根据《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休息15天。

晚育(24周岁以上女性生育第一个子女的)增加15天，独生子女证在产后3个月内增加35天，发生难产的增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

人工流产休假:怀孕不满3个月的，休假15天；怀孕3个月以上流产的，休假42天。

孕妇不来上班又不肯走怎么办？

如果怀孕的员工拒绝接管其他工作，她可以被调到另一个岗位。如果她不能正常完成工作，可以按照公司的制度进行处罚，但是不能辞退或者降薪。如果她不能正常工作，可以提前休产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

产假条例。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

怀孕了不想上班怎么办

1.怀孕后你表现出恶心，轻微呕吐，嗜睡，厌食！只要能吃，没有严重呕吐、阴道出血等先兆流产，就可以上班。工作中与人交流会分散你的注意力！对妊娠反应有好处。

2.怀孕后，最重要的是保持心情愉快，身体健康。你不想上班，但一定要做适当的运动。

妊娠早期的注意事项

1。性生活要节制

性生活是已婚夫妇的正常生活。但是当妻子怀孕的时候，如何发生性关系才是应该高度重视的事情。为了保证胎儿的健康，怀孕前三个月应避免性交。

2。在这些情况下，需要进行治疗

对于孕妇来说，怀孕初期最危险的就是宫外孕和流产。当这两种情况发生时，孕妇会出现腹痛和阴道出血。因此，如果孕妇发现腹痛或阴道出血，需要及时就医。

3。预防胎儿畸形

妊娠早期是胎儿神经管发育的关键时期。所以准妈妈要尽量避免各种不良因素，如烟酒环境、有害化学物质、新装修的房子、空煤气阻断的环境等。，并提高自身免疫力避免病毒感染，不要私自服药。

想必看了以上内容，你对怀孕不想上班怎么办，以及怀孕初期的注意事项有了一定的了解。怀孕后不想上班是正常的表现，怀孕期间也要注意调节情绪。保持好心情才能健康，才会有健康的宝宝。