劳动争议调解书范文模板

劳动争议调解文书示范文本

劳动争议调解的模式劳动争议调解是指企业与员工之间因各种利益产生争议时，由第三方进行的调解协商，并说明通过劳动争议调解解决争议的目的。劳动争议调解文书示范文本

劳动争议调解示范函1份

一、劳动争议调解模式

劳动争议调解书

调解人:姓名(名称)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _

职位(职务):_ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _

代理人:_ _ _ _ _ _ _ _

申请调解的对方:姓名(名称):_ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _

职位(职务):_ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _

代理人:_ _ _ _ _ _ _ _

上述双方因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _发生纠纷

1_______________;

2________________;

3________________。

调解申请人:(签章)

调解申请书:(签章)

调解委员会负责人:(签名盖章)

劳动争议调解委员会:(公章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动争议调解示范函2

劳动争议调解

调解员:姓名(名称)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

职位(职务):_ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _

代理人:_ _ _ _ _ _ _ _

申请调解的对方:姓名(名称):_ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _

职位(职务):_ _ _ _ _

法定代表人:_ _ _ _ _ _ _委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _

上述双方因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _发生纠纷

1_______________;

2________________;

3________________。

调解申请人:(签章)

调解申请书:(签章)

调解委员会负责人:(签名盖章)

劳动争议调解委员会:(公章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

仪器的关键点

劳动争议调解协议书是劳动争议双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就争议解决的有关事项达成协议，并由双方当事人签字盖章后形成的法律文件。

特别提示

制作劳动争议调解协议书应注意的问题有:

(1)调解在企业劳动争议调解委员会的主持下进行。因此，这份法律文书的主体是争议双方和企业劳动争议调解委员会，调解书须经三方签字盖章后方为有效。

(2)企业劳动争议调解委员会的组成人员由职工代表、企业代表和工会代表组成。代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理委派，企业工会代表由企业工会委员会委派。调解委员会成员的具体人数由职工代表大会提出，与厂长、经理协商确定，企业代表人数不得超过委员会成员人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。

(3)根据有关规定，当事人将争议提交企业调解委员会调解的，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内提出申请。

(4)企业调解委员会调解不是必经程序，只有争议双方同意企业调解委员会调解，企业才能主持调解。

(五)调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上主持调解。经调解达成协议的，应当制作协议书。协议应当载明当事人姓名(或企业全称、法定代表人)、争议事项、调解结果等。，然后由调解委员会负责人和双方当事人签字盖章，并加盖调解委员会公章。本协议一式三份，调解委员会和双方各执一份。

(6)双方达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议约定的内容，企业调解委员会也应当督促双方履行协议，但同时协议不具有法律约束力。即如果一方拒绝履行协议，另一方只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解示范函3

法院调解劳动争议案件

Xx省xx市中级人民法院

民事调解书

(20×××)穗发钟敏字第46号

上诉人(原审被告):广州XXX物业管理有限公司，住所地广州市XXX区。

法定代表人:李XXX，该公司总经理。

委托代理人:陈律师，江西XXX律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周XXX。

委托代理人:陈XXX，广东XXX律师事务所律师。

上诉人广州XXX物业管理有限公司不服(20×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日案由:劳动争议。

经本院主持调解，双方自愿达成以下调解协议:

1.广州XXX物业管理有限公司一次性支付周女XXX元(双方均已支付)；

2.周女放弃其他主张；

3.一、二审案件受理费各××元，由广州XXX物业管理有限公司负担；

4.经过调解，双方不再追究对方责任；

5.本调解协议自双方签字之日起生效(20 ××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日

上述协议符合相关法律规定，本院予以确认。

二。劳动争议的范围

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(七)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系的争议；

(八)劳动者退休后，因追索养老、医疗、工伤保险等社会保险，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；

(九)法律法规规定的其他劳动争议。