五险一金有哪些

五险是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。一金是：住房公积金。

1、一金是啥？

我要有一所房子，面朝大海，春暖花开，为什么实现不了，因为没有房子。

上班别人都是朝九晚五，我是朝七晚九，别问我为什么，再问，就是因为要挤公交、地铁，从城南到城北，因为没有房子。

为什么我还没结婚，因为没房子。

为什么婆媳关系不好，因为跟婆婆同住一个屋檐下，天天挤在一起，因为没房子。

这一金就是我们买房子的，我们平时上班，虽然大部分都贡献给了GDP，但还是有一部分进入了这个帐户，就是住户公积金帐户，所以别担心，通过住公积金，我们想要的房子是会有的。

2、五险是啥？

去哪里，也不能去医院。这句话道出了我们多少打工人的心声呢？

感个冒生个病，出个意外啥的，对于我们打工人来说就是睛天的一声雷，不仅影响了加班，更严重的是影响了国家的GDP，又又双拖了后腿。

所以就是统称为“社保”

作为我们打工人来说，我们最怕的是什么呢？

就是碰不交社保的老板！

知识拓展：

另外，一些城市、企业还会为员工缴纳“六险二金”。

“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。

“二金”指的是住房公积金和企业年金。

六险二金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

HR老司机温馨提示：

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保、公积金！

公司给我们缴了社保，我们干起活来是不是更无后顾之忧地为开宝马车的老板拼命了呢！

所以就是统称为“社保”

作为我们打工人来说，我们最怕的是什么呢？

社保的来历：

在我们中国以前历史上是没有社保这项社会性制度的，因为我们是家天下文化，家族宗亲制，是一个小农经济的业态生存模式，我们以前的养老都是靠儿子，所以也是我们中国人为什么要多生儿子的来源了。

社保真正的诞生是在德国。

工业社会后，传统农业宗族体系被破坏，养儿防老很不现实，但企业不愿意承担员工的养老责任，更不愿意承担重大疾病责任，劳资矛盾尖锐。

德国统一后，面对日益恶化的劳资矛盾，铁血宰相俾斯麦想出了一个办法。

1883年，德国颁布了《疾病保险法》。

1884年，德国颁布了《工伤事故保险》。

1889年，德国颁布了《老年和残障保险法》。

这就是现代社会医保、工伤保险和养老保险的雏形，如今五险里面最重要的三个险种。

按俾斯麦颁布的法律，德国的企业和工人，各自按照工资一定的比例向政府指定的机构缴费，工人年老后在该机构按时领取养老金，并在重大疾病和工伤时对工人给予救济。

社保诞生在德国，后来增加了失业保险和生育保险，成了我们大家现在知道的社保，传到了全世界。

五险一金是怎么交的：

“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

这里跟大家说一个公式：

缴费基数×缴费比例=应缴的钱

看不懂不要紧，拆开来看，五险一金企业和我们个人应缴比例是多少钱？

一、养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

二、医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户（注：2021年4月7日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议中提出改进个人账户计入办法。在职职工个人缴费仍计入本人个人账户，单位缴费全部计入统筹基金，具体实施时间还应以当地情况为准，详情可点击查阅图片你的医保个人账户能给家人用了！职工医保将迎大变化

大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

三、失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

四、生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

五、工伤保险缴费比例

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别：

一类为风险较小行业；

二类为中等风险行业；

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

六、住公积金缴费比例

住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

个人在下列情况下，可以提取住房公积金：

（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；

（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；

（四）偿还购、贷款本息的；

（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资300%的10%。