浙江生孩子产假几天

浙江产假是158天，所以生育津贴是128天。

浙江158天产假就是128天的生育津贴，10月份怀孕是一个很辛苦的过程。对于孕妇来说，不仅要承受身体上的痛苦，工作节奏也会被打乱。因此，女职工在产假期间享有福利待遇。我们来看看浙江158天产假是怎么算128天生育津贴的。

浙江158天产假，128天生育津贴1

看这个地区，产假158天，生育津贴只有98天，很正常。女方可以在国家规定的98天产假的基础上，再次享受60天的产假奖励。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。女职工产假期间有生育津贴，所以产假延长至158天的，在延长期间仍可依法领取生育津贴。请根据实际情况自行检查。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

女职工产假是98天还是158天？

首先，产假是国家提供给每一个在职女职工的福利。每年制度都有些变化，每个省市都有差异。下面详细说说吧。女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前可休15天，难产可休15天，每生育多胞胎可休15天产假。流产不满四个月的妇女有权享受15天产假，流产不满四个月的妇女有权享受42天产假。

这些是国家层面关于女职工产假的基本规定。在此基础上，每个省都有自己的"补充和附加规定"。让我们以几个省份为例:

比如，广东省在原来98天产假的基础上，又增加了80天，共计178天；安徽省在原有98天产假的基础上，增加60天，共计158天；北京产假在原有98天的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月；

上海产假在原有98天的基础上，再增加30天，共计128天；四川在原有98天产假的基础上，再增加60天，共计158天；浙江省规定一孩产假延长60天，共计158天，二孩和三孩产假延长90天，共计188天。

除了以上关于产假天数的规定，很多人还经常对以下几点感到困惑:

第一，产假的天数包括周末和法定节假日。也就是说，你在休产假的时候，会遇到春节、中秋节等大家都放假的日子，这个会算在你的产假天数里。

第二，每个地方都差不多。产假期间，爸爸们可以休15天的带薪护理假。

第三，未婚孕妇可以享受产假吗？答案是可以休产假，但是因为违反计划生育政策，不能享受正常的产假待遇。比如不能拿生育津贴。

浙江产假158天生育津贴128天2

一、浙江产假是128天还是98天

根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条，女职工享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，增加30天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。所以浙江的产假是128天。

二。如何领取生育津贴

要领取生育保险待遇，必须满足三个条件:

1.在职人员必须按规定参加社保。生育期间已缴纳生育保险12个月以上的，生育当月和缴纳生育保险费用当月不计算在内。失业人员须办理失业登记，申请流产或计划生育手术补贴者须有当月生育保险缴费记录；

法律分析:《浙江省人口与计划生育条例》没有明确产假是否包含法定节假日。所以浙江省的产假是128天，包括节假日。

法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可奖励延长产假或其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列项目:

(一)分娩的医疗费用；

(二)计划生育医疗费用；

(3)法律法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

浙江产假158天。为什么生育津贴是128天？

公司只给98天产假。合法吗？

为什么我们的产假是158天？很多人可能觉得这158天的产假是法律规定的，其实不是。

《劳动法》第六十二条仅规定“女职工享受不少于九十天的产假。”《妇女权益保障法》甚至没有提到产假是多少天。

真正规定产假天数的文件来自于2012年4月28日生效的《女职工劳动保护特别规定》:

第7条规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

大家注意了，产假有明文规定——98天。可以说这是最高级别对产假天数的规定，这也是目前私企普遍采用98天产假的原因。

158天产假是根据什么来的？

这是因为各省根据实际情况对产假做出补充规定。详见《* *省人口与计划生育条例》。比如小昭所在的浙江省，《浙江省人口与计划生育条例》第二十条第一款有如下规定:

(一)在女方享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的产假延长60天，生育第二个、第三个子女的产假延长90天，自生育之日起按自然日计算；不影响晋升、调薪和工龄计算；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

所以这个158天的产假，不是从哪部法律来的，是至少2个文件合起来算的——98+60 = 158天。比如四川也实行了30天专属哺乳假，所以四川的产假可以达到98+60+30=188天。

文件规定了58天的产假。公司不遵守是否违法？

许多企业喜欢和员工玩文字游戏。"这是一份地方文件。"企业不遵守并不违法。最多是违法，一般不会查处。

不要相信这种说法。企业在规定了158天后只给98天是违法的。员工有权利追回损失，基本都是起诉。

产假期间，公司只按照当地最低标准支付工资合法吗？

其实这里有一个误区。产假期间我们拿到的钱其实不是工资，它的法定名称是“生育津贴”。这个钱不是公司给的，是社保机构划拨的。

但是这笔钱是先由社保机构打到公司，然后公司打给我们，所以给人一种错觉，这是公司发的工资。