如何克服人际交往中的不良心理

远离不良职场心理。

人在职场，必然要参与社会交往，但不良的职场心理往往会极大地影响你的人际关系。以下是边肖推荐给大家远离的不良职场心理，希望能给你带来帮助。

人在职场，必然要参与社交。社会交往的范围与每个人的职业、爱好、生活方式和地理位置密切相关。在现实生活中，有些人在社交上交不到朋友，或者交的时间不长，朋友就离他们而去，平时和同事相处也不好。原因何在？

原因是社会交往中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理学家所说的社会病态心理。有以下几种常见的，应该避免:

1。逆反心理

有些人总是和别人吵架，以示自己标新立异。如果你对任何事情说是，不管是对是错，我都认为是不好的；你说的对，我就说不对，让别人嫌弃自己。

2。自卑

有些人容易产生自卑心理，甚至看不起自己，缺乏自信，做事没有勇气，胆小怕事，人云亦云，没有主见。这种心理如果不克服，会磨掉人的独特个性。

3。冷漠

有些人对各种只要和自己无关的事都漠不关心。或者他们误以为自己言辞犀利，态度孤傲，这就是 个性 导致别人不敢靠近自己，从而失去一些朋友。

4。对金钱的贪婪

有些人认为交朋友的目的是 互相利用 ，结识对你有用、有益的朋友，而且经常 踢下桥 。这种贪图财利，暴露他人光芒的不良心理，会损害自己的人格。

5。懦弱心理学

主要见于没有经验，阅历丰富，性格内向，不善言辞的人。因为懦弱，他们不敢在社会生活中经过深思熟虑表达自己认为正确的事情。这种心理也会被别人观察到，结果对自己有看法，不愿意成为好朋友。

6。游戏心理学

有些人把交朋友看成是一种任性。他们善变，善变，什么事都准备应付，爱吹牛，喜欢说好话。他们一旦遇到一个人，就会说出和一个人交往有多深。这种人际交往只是表面的，所以没有感情深厚的朋友。

6。怀疑

有些人在社交或请朋友办事时，往往会用不信任的眼光看着对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四。比如有的人做事会问别人朋友说什么，影响朋友之间的关系。

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老板喜欢什么样的员工？

公司成立十几年来，我遇到过各种各样的员工，有沉稳内敛的；具有简单直接的形状；阳光开朗；多疑，有形状思维；有好的导师，素质高；也有导师不好，素质不高的人。通过与其他管理者的大量接触和交流，我逐渐认识到，员工不怕缺点(没有完美的员工)，不怕个性，不怕错误(给年轻人犯错空)，只怕看不透，不理解，得不到阳光，不开朗，什么都不说，不问。他(她)总是以自我为中心，总是警惕任何人，经常做出意想不到的事情。所以当我遇到这样的员工，即使他/她有能力做好工作，我也不能重用他/她，因为你不了解他/她，不知道他/她在想什么？不知道他能不能把公司利益放在第一位，遵守商业道德和规则，他(她)的突然行为会不会给公司带来损失甚至是很大的损害。

公司开会的时候，我经常告诉你:如果你想要一份快乐、阳光、轻松的工作；如果你想和同事真诚和谐地相处；想要获得更大的发展，得到领导的重视，就必须做一个透明阳光的员工，因为只有这样，你和周围的人才能快乐、开朗、轻松，彼此真诚地一起工作；只有做一个透明阳光的员工，领导才能了解你的优缺点，体谅别人，把你用在刀刃上，人尽其才！

那么如何做一个透明阳光的员工呢？我的建议是:

1。展现真实的自己。

一个人活在真实里最容易最幸福。我就是我。我可以充分展示我的优点和缺点，并且毫不掩饰。这样更有利于让人了解你，帮助你，扬长避短，快速得到一个整体的提升。

2。善于沟通。

善于与同事和领导沟通，良好的沟通是人们建立信任的有效手段，也是解决一切矛盾的前提。

3。明白相聚是缘分的原因。

人，珍惜你工作的单位，珍惜你认识的同事。人山人海。你们在同一个单位相聚、相处、工作、学习、进步。这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那么如果你想快乐、轻松、有成效，你就必须透明、阳光。

4。有很强的合作意识。

现在的工作越来越离不开与他人的合作，形成和建立良好的合作意识和习惯。不仅可以事半功倍，还可以从别人身上学到很多有用的东西，在合作中让自己快乐成长。

5。不要疑神疑鬼，不要斤斤计较，多看看别人的优点。

老人常说: 这是一个缺点。 与人相处，不要太聪明，在个人利益上斤斤计较，不要总是怀疑别人，甚至误解别人的善意；我们应该多看看别人的优点，而不是别人的缺点。多想想别人的好处，不要总想着别人对你做错了什么。