最低工资标准是啥意思

最低工资是什么意思？

最低工资是什么意思？试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。最低工资是什么意思？

最低工资意味着什么

一、最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

这是维持劳动者自身最低生活的成本。劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障局每年基本都会根据当地情况确定和调整最低工资额。比如北京，2019年最低工资标准调整为每月2200元，且不包括职工个人承担的社保和公积金。但是，目前只有北京和上海有这样的政策。

二。什么不是最低工资的组成部分

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准。

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

也就是上面的工资、津贴等。不属于最低工资，用人单位应当按照规定另行支付。

三。试用期等特殊情况下的工资不得低于最低工资标准

我国实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工本人月工资的20%。扣除的富余工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

最低工资意味着什么

最低工资标准是扣除五险一金之前的应付工资。

最低工资标准定义:

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工总收入。根据国家和省的有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市颁发的价格补偿性质的补贴。

正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者也适用最低工资标准。具体来说，最低工资标准只适用于在职职工，不适用于离退休人员、退休职工、在岗职工和下岗职工。

最低工资标准计算方法

1.公式法。确定最低工资标准应考虑的因素一般在确定最低工资标准时，考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。公式可以表示为:M=f(C，s，a，u，e，a)M最低工资标准；c .城市居民人均生活费；职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；雇员的平均工资；失业率；e .经济发展水平；a调整因素。

2.比重法。比例法是目前中国各地区确定最低工资方案中使用最广泛的方法。最低工资标准=低收入家庭人均消费支出×人均供养系数

调整系数A:调整系数A主要包括职工个人缴纳社保费用、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等影响最低工资标准的因素。

3.恩格尔系数法，最低工资标准=符合营养标准的食物支出/设定的恩格尔系数×人均供养系数调节系数a。

4.必要性法也叫实际计算法或菜篮子法。方法根据职工家庭调查资料，计算居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，再乘以本地区相应的市场价格。最后，最低工资总额是通过在这一成本上加上一些教育和培训费用而得到的。计算公式为:最低工资标准=人均生活必需品支出×人均赡养系数。

5.国际收入比率法，这是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来被人们用来计算最低工资。以一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，即最低生活保障线。根据统计得出某一地区职工的平均收入，再相应乘以40%-60%之间的系数，从而确定职工的最低工资标准。

6.剔除多余必需品的方法，最低工资标准=(职工平均消费支出-多余必需品平均消费支出)×职工平均赡养系数调整系数a。

7.生活状况分析，最低工资标准=贫困户人均收入(贫困线)×人均供养系数调整系数a。

8.累计法，最低工资标准=确定的职工工资数分配表的累计概率的25%确定为最低工资标准。

9.分类综合计算法。所谓分类综合计算法，是国内研究者提出的一种确定贫困线的方法。在确定最低工资标准时，借鉴了这一方法，形成了确定最低工资标准的分类综合计算方法。方法综合运用世界上确定最低工资的五种常用方法，即必要性法、恩格尔系数法、平均法、积累法和生活条件分析法来确定最低工资。

最低工资是最低劳动报酬，大约每两年调整一次。同时，最低工资不是以空为基础，而是通过各种精密的计算得出的。最低工资是如何计算的？最低工资的计算方法有很多种，每种方法都是根据一些影响因素来计算的。我国计算最低工资标准常用的方法是比例法。

最低工资意味着什么

国家规定的最低工资是指扣除五险一金后剩下的最低金额。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利。最低工资每一到三年调整一次。

在确定最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。该公式可以表示为:

M=f(C、S、A、U、E、A)

m最低工资标准；

c .城市居民人均生活费；

职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；

雇员的平均工资；

失业率；

e .经济发展水平；

a调整因素。

确定最低工资标准的一般方法

1.比例法是根据城镇居民家庭调查数据，将一定比例的人均收入最低的家庭作为贫困户，统计出贫困户的人均生活费，乘以每个就业人员的供养系数，再加上一个调整数。

2.恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得到最低生活标准，再乘以每个职工的供养系数，再加上一个调整数。

方法月最低工资标准计算后，综合考虑社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等因素进行必要的修正。