深圳生育津贴年发放标准2022年

2022年深圳生育津贴发放标准

深圳生育津贴2022年发放。职工按规定享受产假或计划生育手术假时，其生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放。深圳生育津贴2022年发放。

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生育津贴标准

生育津贴:

以及产假和计划生育手术假。

根据《广东省职工生育保险条例》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准按月发放，然后由医疗保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×职工生育或者施行计划生育手术的规定休假天数。

规定的节假日如下:

注:

①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

②生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。

③职工不能同时享受生育工资和生育津贴。

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申请流程:

1.申请用人单位确认已按规定发放职工生育津贴后，通过百度搜索广东省政府服务网深圳。进入后，在“企业网上申报”系统中搜索生育津贴支付申请，根据页面提示上传图片格式信息；

2.受理申请人在线提交的申请后，系统自动受理；

3.审核(立即)系统审核报销信息；

4.审批(即时)系统检查背景信息；

5.信息验证成功的业务系统将立即完成；

6.服务文件根据申请人的意愿通过邮寄或现场送达。

在深圳领取生育津贴需要的材料

情况1:

1、深圳市生育保险津贴申请表；

2、享受人员鉴定待遇；

3.医疗机构诊断证明(提供计划生育手术/难产/多胞胎/终止妊娠)；

4.婴儿的出生或死亡证明(分娩时提供)；

5.符合计划生育规定的证明(提供分娩)；

6、用人单位垫付生育津贴证明。

情况2:

1.情况1中所需的信息；

2.相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招聘证明；

3.员工在职期间的工资支付凭证；

4.用人单位的营业执照、登记证或者组织机构代码证。

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深圳生育津贴查询进度

1.关注深圳医保

2.掌上服务-个人信息查询

3.登陆

4.询问生育治疗

5.查询生育保险待遇。

6.生育津贴申请记录查询

点击查看总金额和处理进度。

职工不能同时享受生育工资和生育津贴。按照规定，职工享受产假或计划生育手术假，其生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月发放，再由医疗保障经办机构按规定拨付给用人单位。

某员工提前产假98天，已申请辞职并停止缴纳社保。企业可以为员工申请产假津贴吗？

女职工享受生育津贴的产假天数为自然分娩98天，难产30天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，产前休假可以提前15天。

如果企业已经为女职工足额发放了上述产假天数的生育津贴，即女职工在企业工作，从生育的最后一个月到产假结束的当月参保。即使女职工在产假结束后离开企业，企业也可以在分娩次日起3年内，通过登录深圳市医疗保障局官网在线服务系统申请生育津贴。