休完产假如何辞职

休完产假如何辞职

　　休完产假如何辞职，产假是国家赋予女性的一种福利，产假期间公司还会给女员工发放劳动津贴，但是很多女性休完产假后都想辞职当全职太太，下面为大家分享休完产假如何辞职。

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　　一、产假休完如何巧妙辞职

　　1、产假休完之后，如果想辞职可以向单位领导提出申请，当然有些人可能觉得不好意思开口，如果是这种情况，那可以直接发邮箱给领导就可以，等领导看到邮箱之后，如果同意的话就会给大家审批。

　　2、当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解大家的，最后也会同意你选择离职。

　　3、另外一个，我们要知道休完产假选择离职其实并不属于违法行为，对于产妇来说不会受到什么影响，不过对公司而言就会受到一些损失，所以有些人可能不太好意思开口。

　　二、哺乳期辞职需要提前一个月吗

　　1、大家都知道向单位申请辞职的话，一般都需要提前一个月，因为这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，所以在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果大家直接走没有跟单位申报，其实这种想法其实这种行为是非常不道德的。

　　2、对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，关键单位也不需要给产妇任何补偿费用。

　　3、本身女人在哺乳期间就没有上班，所以也不需要提前一个月，要想离职直接跟单位说一下就可以。

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　　一、休完产假就辞职合法吗

　　1、首先，辞职这个事情并不是违法的，不管你是不是休完产假，作为员工你都有辞职的权利，因为修完产假是可以马上辞职的，是不是跟你有没有休产假是没有任何关系的，因为法律在这方面并没有规定，根据我们国家的劳动法规定，如果员工在提前30天内书面通知公司，到期就可以离职的。

　　2、如果你真的想在休完产假之后就离职，也可以写一份辞职报告给公司，最多一个月之后就可以离职，所以说休完产假是可以。离职的，但是这种操作是非常不人性化的，因为公司给你交了那么久的保险而且还发放了相应的参加工资如果你在休息完产假之后就离职，对于公司或者各种企业来说是非常不划算的，所以现在有些公司是不愿意招结婚没有生育的女性的。

　　二、产假休完如何巧妙辞职

　　1、首先，休完产假之后，你是可以正常去办理离职手续的，公司一般是不会过问你是什么原因想要辞职。只要你在提前30天把书面辞职报告交给公司就可以了，最多再等一个月就可以从公司离开。

　　2、如果说你是不好意思直接办理离职，担心别人在背后会说你的闲话的话。你也可以选择使用一些借口。比如说在生完孩子之后，身体感到不舒服，可能需要长时间的休息，或者说是孩子在家里面没有人去带，等各种理由都可以向公司提出离职申请。

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　　产假休完还需要多久才能辞职

　　只要自己想辞职，产假休完就可以递交辞职申请。辞职，一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　相关法律

　　1、《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的'，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　产假的含义

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现如今，辞职都已是十分自由的，只要想辞职，按照规定的相关步骤走就可以辞职的。

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　　一、休完产假可以直接辞职吗

　　1、休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、签了劳动合同如何辞职

　　签了劳动合同辞职方法如下：

　　1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；

　　2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；

　　3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。