孕妇辞职可以马上走吗

孕妇走了就不想走了。

孕妇离职后不愿离职，就提出辞职，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。在你决定辞职之前，你应该让自己冷静下来，然后再公开宣布一些事情。因为会出现孕妇走了就不想走的现象。

孕妇离职后就不想走了。

怀孕期间口头提出辞职，后来就不想走了。公司可以辞退我吗？

公司口头辞退是违法的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一、刚怀孕想辞职怎么办？

1.提前30天，试用期提前3天提交书面申请。

2.办理工作交接。

3.公司的财产、文件和资料，以及清偿债务。

4.归还员工证件，结清工资。

5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在解除劳动合同协议中明确员工相应的义务。

7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。

二。什么是辞职

辞职，即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。

三。相关法律知识

中华人民共和国劳动法

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职超过一个月公司拒绝离职怎么办

劳动者可以到当地劳动监察所监察大队投诉，也可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁。

辞职流程:

一、写辞职信

这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人等。，但措辞和语气一定不能过分，以免留下白纸黑字对你不利的“前科”。

二。与主管详细讨论

这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须准备好一个好的离职理由。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

三。移交

与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要时刻努力做好自己的本职工作，站在最后一班。而且即使在你的接班人来了之后，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成你最后的责任。

四。人事程序

在你决定离开之后，会有一系列的人事手续。一般来说，原单位会发出退单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系，住房公积金等。也需要一起转移。如果已经找到新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，以免以后需要动用这些关系的时候，发生不必要的劳资纠纷。

五、开出证明

按照正常的方式，离开的时候要出具离职证明。有些公司招聘的时候还要看你的离职证明。

六。保存工作文件

辞职前，你要做一个兢兢业业的人，做好平日的业务知识管理。把每一笔业务的流程和必要的技巧写下来，存到文件里或者电脑里，等你走的时候可以调出来。这种做法不仅对接班人有利，对你也有利。任何生意或经历，如果不能整理记录，很难变成个人财富。这种积累是可以重用的，也是在公司持续晋升或者获得外部机会的必要条件。

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在职场中，员工会因为各种原因辞职，老板的加薪和挽留无非是以下几种情况:

1.你是项目的负责人，对项目的了解最深最透彻。如果你走了，项目不可能像现在这样顺利进行。

2.公司缺人的时候，会有一段时间没办法招到合适的人来接替你的工作。我想先把你稳定一段时间，然后通过加薪把眼光放长远一点。

3.你很擅长某一方面，比如掌握丰富的人脉资源，客户资源，或者技术过硬。如果你走了，公司会损失很多。

4.公司重新培训一个人成本很高。作为一个老员工，你已经熟悉了公司的业务流程。还不如直接给你小工资，比重新招新人划算。

5.你是一个资深员工，和公司一起经历了大风大浪，突然提出离职。老板也没缓过劲来，出于人情的考虑，礼貌性的加薪挽留。

对比以上四点，如果是1、3点，当老板的加薪幅度在你的预期之内，你可以考虑留下来，因为这证明你的能力得到了老板的认可。但是，如果是其他三点，那就不要犹豫，辞职走人就好。

站在老板的角度，当一个员工提出辞职，老板说涨工资是什么心理活动？

1.事实上，员工的辞职是经过深思熟虑的。不管我做了多少，都没用。只是公司目前的状态，一时半会儿也招不到合适的人来顶替。最好把这个员工稳定下来，工作一段时间。

2.有能力的员工其实已经找到了下家，承诺什么时候到。不管我说多少，都是多余的。如果有员工同意回家却因为我涨工资而拒绝回家，说实话，留着这样的人也没用。

职场上，员工辞职，没钱只是一个原因。很多时候是因为公司的晋升路径，人文关怀，家庭因素，工作愉快与否有没有归属感，等等原因，有很大的关系。如果你觉得在现在的公司工作没有希望，即使老板加薪，你也无法保持离开的决心。

当你考虑离职时，可以参考以下问题:

1。你认为你目前的能力被低估了吗？

拿到了比较低的工资？这个薪资可以参考同行业同地区的平均薪资来判断。

不要相信老板的虚张声势:他对我很好，但是工资少了一点。等老板真的尊重你了，钱就给到位了。

2。你有空时间提升自己吗？

如果你整天忙到经常要加班，却没有时间提升自己，那么公司就是在榨取你的劳动力。当你的劳动力耗尽时，你就会被社会淘汰。真正为员工长远着想的公司，会鼓励员工学习，养精蓄锐。

3。我的能力在这里有提升吗？

如果你在现在的公司没有办法提升自己的能力，或者你急需各种培养指导，但是公司没有相应的培养机制，让你自由成长，团队没有优秀的人可以借鉴，那么你可以考虑辞职。