管理幼儿园老师制度

幼儿园人事管理系统的编写

在社会一步步发展的今天，我们能接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规范或法律、习俗。那么拟定一个制度真的很难吗？下面是边肖汇编的幼儿园人事管理系统，希望对大家有所帮助。

幼儿园人事管理系统的编写1

(一)各类工作人员应坚持务实高效、力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

(2)各类人员的任免应根据章程由集体讨论决定，不是一个人说了算，要严格控制任免。

(三)专业技术人员和专职人员的聘用应严格按照上级有关规定和程序进行。

(四)自主聘用人员，应依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

(五)受聘人员的工资福利待遇参照国家关于事业单位的有关规定执行。

(六)工作人员专业技术职务的评聘，按照国家有关专业技术职务评聘的政策规定执行。

幼儿园人事管理系统汇编2

为加强幼儿园人事管理，提高教师素质，在人事管理方面将制定相应的管理制度。以下关于幼儿园人事管理系统的资料整理，供参考。

为了加强人事管理，优化专职人员结构，调动员工积极性，提高员工整体素质。根据国家现行人事管理政策的有关规定，特制定本制度。

一、专职人员的配置应坚持务实高效、力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

第二，专职人员的任免要按照章程由集体讨论决定。没有一个人说了算，专职人员的任免要严格控制。

三、专业技术人员和专职人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、离休、退休人员中聘用。

四、自谋职业的专职人员，应依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

五、专职人员的工资福利待遇，参照国家事业单位的有关规定执行。

六、专职人员专业技术职务的聘任，按照国家有关专业技术职务评聘的政策规定执行。

七、聘任的专职人员的档案管理，原则上由原单位人事部门或有关人事档案管理部门按照国家有关规定负责具体管理工作。

八、专职人员的任命必须报业务主管单位、登记机关备案。

幼儿园人事管理系统汇编3

一、专职人员应坚持务实高效、力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

第二，专职人员的任免要按照章程由集体讨论决定。没有一个人说了算，专职人员的任免要严格控制。

三、专业技术人员和专职人员的聘用，向社会公开招聘。

四、自谋职业的专职人员，应依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

五、专职人员的工资福利待遇，参照国家事业单位的有关规定执行。

六、专职人员专业技术职务的聘任，按照国家有关专业技术职务评聘的政策规定执行。

七、专职人员的任命必须报业务主管单位、登记机关备案。

幼儿园人事管理系统汇编四

一、人员

1.主任负责公园的人事工作。召开行政会议或园务会议，研究决定教职工的岗位配置调整和奖惩。

2.全园教职工必须认真履行职责，遵守园区的规章制度，服从园区的岗位调整和分配。

3.决定在园内调整工作岗位的教职工应服从分配，按时上岗，否则自通知之日起按旷工处理。

4.每年召开教职工大会，讨论通过园区各项规章制度、计划和工作报告。

二。出席人数

1.园区所有教职工都是考勤对象，每天上午下午按照规定的时间表签到。

2.全园教职工必须按照园内规定的作息制度按时上班，不得迟到或中途离岗。

3.教职工因公或因病(特殊情况除外)必须提前办理请假手续，请假后方可离岗。如果你在工作中玩忽职守，你将受到旷工的处罚。因公外出时，还应告知行政值班小组组长或学校负责人。

4.休假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者，按旷工处理。旷工半天以上(含半天)的，扣部分奖励工资。

5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动计入正常出勤。

6.教职工考勤按上级有关规定和幼儿园规章制度执行，并与工资、奖金、评先、评职称挂钩，做到奖惩分明。

三。请假

1.教职工因公或因病必须离岗的，必须自行办理请假手续。除特殊情况外，请假人员只有在安排好工作后才能离岗。因急性病或紧急情况确实不能提前请假的，可以委托他人办理或事后补假。

2.许可须经处长批准。

3.教职工应按上级有关规定和幼儿园的规章制度请假。

幼儿园人事管理系统的编写5

1.幼儿园工作人员的配备应坚持务实高效、力求精简的原则，本着实事求是的精神，根据工作需要和经费情况合理配备并逐步到位。

2.幼儿园从业人员应当依法签订聘用合同，并向双方明确。权利和义务。

3.幼儿园职工的聘用原则上面向社会公开，也可从国家正式职工、离退休人员中聘用。

4.幼儿园员工的辞退按照签订的聘用合同执行。

5.幼儿园员工的工资福利待遇不得低于当地最低用工标准，优化员工结构，调动员工积极性，提高员工整体素质。

6.幼儿园从业人员专业技术职务的评聘，按照国家和主管部门关于专业技术职务评聘的有关政策规定执行。

7.幼儿园原则上负责幼儿园员工的档案管理。

幼儿园人事管理系统的编写6

第一条:幼儿园实行全日制用工制度。根据《幼儿园工作规则》和《条例》进行各部门工作人员的调配，采取招聘的方式择优录取。

第二条:入学条件:

幼儿园园长:具有大专学历、工作经验丰富的幼儿园教师，幼师毕业或师范学校学前教育专业毕业或工作3-5年有经验的老教师，取得幼儿园园长资格证。

老师:

1.持有幼儿园教师资格证。

2.热爱学前教育和幼儿(见班主任评论)

3.面试:长得好看，大方，友好，普通话标准，口齿伶俐。

4.综合专业技能:弹、唱、舞、画、说、考。

护士:初中以上学历，年龄在25-40之间，有照顾孩子的经验，性格温和，有爱心，有耐心，受过专业培训。

司机:驾照一致，驾龄3年以上，安全意识强。

厨师:有厨师资格证；

保健医生:中等医学院毕业，接受过儿童保健方面的培训。所有从业人员应当身体健康，持有健康证明，不得隐瞒传染病、传染病史和精神病史。

第三条:就业方式

招聘团队由董事会成员和董事组成；招聘小组通过对招聘人员进行投票表决的方式招聘的校长、教师、保健医生应过半数通过，其他人事部门领导同意即可。

第4条:解雇条件

(1)在试用期和聘用期内，本园有权录用不符合本园要求、不称职的岗位。

工作人员被辞退(辞退)，工作人员对幼儿园的条件和要求不满。

我也有权利要求辞职，但是要提前一个月通知对方，提交辞职报告。

办完离职手续就可以走了；通知期间，你要做好本职工作，站好最后一班。

(2)有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同:

1、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或不能从事其他安排的工作的；

2.因幼儿园调整没有合适的工作安排；

3.不能胜任本职工作，经过培训、调整岗位后，仍不能胜任工作的；

4.哺乳期结束后，不能胜任原工作。

5.连续第二次外部评价和内部评价排名最后的人为辞退对象。

(三)、下列情况不得辞职

1.有关人员因经济问题正在接受审查；

2.幼儿园借用公款公物未还清；

3.幼儿园布置的任务正在进行中，不能中断；

4、玩忽职守，造成重大经济损失未完成的；

5.无正当理由合同期未满的。

6.学年结束前(每年6月30日前)

(4)对主动要求辞职的，提出解除劳动合同。

(5)有下列情形之一的，幼儿园有权无任何补偿地解除劳动合同(包括试用期):

1.违反幼儿园管理制度、规定、教职工管理、职责行为规范的；

2.被依法追究刑事责任的；

3.严重失职，给幼儿园利益造成损失的；

4.无正当理由不服从工作安排，影响正常工作的；

(六)有下列情形之一的，幼儿园不得解除劳动合同:

1.教职工因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

2.教职工处于孕期、产期、哺乳期的；

3.法律法规规定的其他情形。

(七)已经辞职或被辞退的，幼儿园停止为其缴纳社会保险；

(8)凡未按规定办理手续，离开幼儿园者，按自动离职处理，不发工资。同时，幼儿园可以保留追究其责任的权利。

幼儿园人事管理系统汇编七

一、人员

1.我校全体教职员工必须热爱教育事业，不主张停薪留职，未经学校允许不得从事第二职业。幼儿园人事管理系统。

2.全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校的规章制度，服从学校分配。

3.凡需调入我校的教职工，经学校审核，管委会同意后，方可办理调动手续。转岗后第一年是试用期。试用期满后，即可成为我校正式教职工。

4.决定调整工作岗位的学校教职工应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起按旷工处理。

5.我校教职工工作满一周或累计超过半个月的，一律按待岗处理。

二。出席人数

1.全校干部、教师、职工都是考勤对象，由教务处负责考勤工作。每组、每室设一名考勤员(组长担任)，每日记录考勤，每日统计，报教务处汇总公布。

2.全体教职工必须按照学校规定的办公制度按时上下班，不得迟到或中途离岗。

3.教职工因公或因病(特殊情况除外)必须提前办理请假手续，请假后方可离岗。工作中擅离职守将被视为旷工。因公外出时，也应告知组室负责人或考勤员。

4.休假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者，按旷工处理。旷工超过半天(半天)将被扣发当月奖励工资。

5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动计入正常出勤。

6.我校专任教师按国家规定享受寒暑假。寒暑假期间，员工和干部享受三分之二的假期，其余时间由学校或部门安排，管理制度为幼儿园人事管理制度。

7.我校任何教职工无故旷工一个月，或累计旷工一个月，将被自动辞退。

8.教职工考勤必须按有关规定与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三。请假

1.教职工因公或因病必须离岗的，必须自行办理请假手续。除特殊情况外，请假的人必须安排好自己的班级工作后才能离岗。因急性病或紧急情况确实不能提前请假的，可以委托他人办理或事后补假。

2.请假应得到负责人的批准。

3.教职工请假的，一个月内累计事假3天或病假5天以上的，扣除全部奖金；一学期内事假累计15天，病假累计一个月以上，扣除整个学期地区津贴；休假一个月或病假两个月以上者，休假期间暂停岗位工资。

4.符合法定婚龄者可休假三天，晚婚晚育者可休假10-15天。

5.女职工产假按《计划生育暂行规定》办理。

6.直系亲属去世，可以给三天丧假。

四。奖励和惩罚

1.对教职工的奖惩要实事求是，公平合理，经过一定的评议程序，并向社会公开。

2.校级先进工作者每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。个人奖励随时可用。先进工作者的评价比例一般在15%-20%左右，就是表彰先进工作者，坚持德、勤、能、绩综合评价。必须由群众推荐，小组室申报，校长批准。

3.符合下列条件之一的教师，可给予奖励:

(1)师德高尚，教书育人，成绩突出。

(2)遵纪守法，尽职尽责，走出满勤，事事讲集体，敢于同不良行为作斗争，事迹突出。

(3)热爱学生，有说服力，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

(四)勇于开拓创新，为教育教学改革做出重大贡献的。

(5)对于所有的孩子，要多照顾有个体差异的孩子，让他们有明显的进步。

(6)竞赛获奖孩子的导师。

(7)积极组织指导学校大型活动，做出重大贡献。

4.根据以上条件，可授予先进工作称号(或其他荣誉)，也可给予个人奖励。

5.凡有下列情形之一的，应予处罚，并实行一票否决制。

(1)违法乱纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响的。

(2)体罚和变相体罚幼儿，对幼儿造成心理和生理伤害。