公司因为经营不善关门,辞退员工需要给补偿吗?

因经营困难被公司辞退的员工不予补偿。

如果公司因经营困难而无偿辞退员工，在外工作的人有时也会遇到因经营困难而辞退员工的现象。如果他们不幸被公司辞退，公司不赔偿怎么办？分担公司经营困难的员工被辞退，不予补偿。

因公司经营困难解雇员工不予补偿1

用人单位辞退劳动者，应当依法支付经济补偿金，不论企业经营困难，应当依法支付；即使破产，也应从破产财产中清偿。

劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，在听取工会或者员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减员工:

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员:

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

因公司经营困难解雇员工不予补偿2

公司无补偿辞退员工有几种情况

《劳动合同法》规定，在特定情况下，用人单位解除或者终止劳动合同，需要支付一定的经济补偿或者赔偿金。这些规定是强制性的，雇主不得违反。否则将承担相应的法律后果。但以下10种情况，即使用人单位辞退劳动者，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。

案例1

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，被用人单位辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

1.试用期的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。“——劳动合同第十七条。

2.确定实际试用期。试用期可以约定，但不能超过法定最长期限。实际试用期以约定期限为准；约定试用期超过法定最长时间的，以法定最长时间为准；劳动者试用期满后未办理转正手续的，不能认定其仍在试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期内单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般以法律法规规定的基本聘用条件和用人单位招聘时规定的知识、文化、技术水平、身体状况、思想素质等条件为准。

4.劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任在用人单位。在试用期内，用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同。所谓证据，在实践中主要看两个方面:一是用人单位是否对某个岗位的工作职能和要求进行了描述；第二，用人单位对员工在试用期的表现是否有客观的记录和评价。

情景2

劳动者因严重违反用人单位的规章制度被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

1.单位的规章制度必须合法、合规、合理，但要通过民主程序公开。

2.劳动者的行为必须是客观存在的，是对用人单位规章制度的“严重”违反。

3.单位辞退职工必须遵守有关法律法规，并按照单位规章制度规定的程序办理。

情景3

劳动者在工作过程中，因严重失职或者营私舞弊被辞退，给单位利益造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者在工作过程中，因严重过失或者故意的利用职务之便谋取私利的行为，给用人单位利益造成重大损失的，例如，因粗心大意、疏忽大意造成事故的；不负责任的工作往往会产生废品，损坏工具和设备，浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而不支付经济补偿或者赔偿金。

情景4

非全日制劳动者对本职工作造成严重影响或者经单位提出后拒不改正并被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿金。

从事兼职的劳动者，必然会在时间和精神上影响到自己的工作。劳动者非全日制工作对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位可以单方解除劳动合同:

1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须对自己的工作造成“严重”影响。如果影响轻微，雇主不能以此为由终止与工人的合同。

2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的。

情景5

以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的方式辞退劳动者的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿金。

《劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或者部分无效的劳动合同。劳动部《关于部分条款的说明》第十八条规定:“欺诈是指一方当事人故意向对方告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出虚假表示的行为；

威胁是指威胁公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉和财产，迫使对方作出违背真实意思的表示的行为。“‘乘人之危’是指行为人利用他人的危险处境或者紧急需要，谋取不正当利益，迫使对方违背真实意思而订立的‘合同’。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，为法律所禁止。因此，自然允许单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

情景6

劳动者因被追究刑事责任被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第二十九条规定，“被依法追究刑事责任”是指依照刑法第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处罚的人员。劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

情景7

劳动者达到法定退休年龄被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

根据劳动和社会保障部的解释，企业职工国家法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁。法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄。劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。

情景8

劳动者因开始享受基本养老保险待遇被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

根据法律、行政法规的规定，我国劳动者依法享受基本养老保险待遇大致有两种情况。一是工人已经退休；二是个人缴费年限累计满15年。

第9例

劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系并被解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

非全日制就业是指以小时工资为主体，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种就业形式。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

第十种情况

从事政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的公益性工作的劳动者，给予岗位补贴和社会保险补贴的，予以辞退，用人单位不必支付经济补偿或赔偿金。

公益性岗位是政府通过市场竞争帮助那些难以就业的人的就业援助措施，而不是按照市场机制通过相互选择、协商一致确定的劳动关系。如公共交通、社会保障、环境卫生等。

考虑到近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性短期岗位，而使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位工作的劳动者符合建立劳动关系的属性，公益性岗位的安置和就业确实有其特殊性。实施条例明确规定，这些劳动者不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿规定的约束。

辞退员工是单位行使法律赋予的撤销权。这时候也需要符合法律。如果雇主非法解雇员工，它需要向员工做出赔偿。但是，在某些情况下，即使解雇员工符合法律规定，公司也需要在这种情况下向员工支付经济补偿。但有上述十种情形的，公司不需要支付辞退员工的补偿金或赔偿金。

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如果公司强行辞退员工且不予补偿，该如何维权

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况。属于哪种情况，应支付经济补偿金或赔偿金而未支付的，可在一年内申请免费劳动仲裁，维护自身合法权益:

1.用人单位无故解除与劳动者的劳动关系且未支付任何经济补偿的，劳动者没有过错且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资，2n；

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知的，也可以要求支付代通知金，n+1；

3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿或者提前通知。