私人老板拖欠工资找哪个部门投诉最有效

私企老板向哪个部门投诉拖欠工资？

私企老板向哪个部门投诉拖欠工资？很多企业经常出现拖欠工资的情况，很多人因为不了解这些知识而不得不放弃索赔。遇到这种情况，我们要冷静对待。那么，私企老板可以向哪个部门投诉拖欠工资呢？

私企老板该向哪个部门投诉拖欠工资？

第一，老板不会抱怨哪里欠他工资

1.如果老板拖欠不发工资，可以向劳动监察部门投诉。监管部门接到投诉后，应当及时处理。劳动监察部门不及时处理的，劳动者可以申请劳动仲裁追偿工资。

2.法律依据:《劳动保障监察条例》第九条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

二。公司拖欠工资要承担什么法律责任

(一)、接受行政处罚

1。接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不改正的，将责令公司按照应付金额的50%至100%的标准向员工支付赔偿金。

2。接受人社部的处罚

具体来说，我们将根据以下情况接受相应的处理:

(1)部门接到投诉后，将及时责令其改正，拒不改正的公司将给予行政处理或行政处罚。

(2)按照有关规定，对未偿还债务数额较大、时间较长、性质恶劣的公司，将通过省级市场主体信用信息公示系统和全省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3。接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期拒不支付的施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格并清出建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销营业执照。

(2)，接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者有能力支付员工工资而不支付，数额较大，但经有关机关监督后仍拒不支付工资的，构成拒不支付劳动报酬罪。

构成犯罪的人应受到以下处罚:

1.将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.公司老板及其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。

根据《劳动保障监察条例》，如果老板拖欠工资不支付，可以向劳动监察部门投诉，监察部门接到投诉后应及时处理。劳动监察部门不及时处理的，劳动者可以申请劳动仲裁追偿工资。

私企老板该向哪个部门投诉拖欠工资2？

按照规定，劳动者不发工资，可以打12333投诉，也可以去劳动局【监察】大队投诉。

如果投诉无效，可以收集证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以向当地人民法院提起诉讼。

如果是给个人打工，可以直接去法院起诉个人老板不发工资支付劳动报酬。

1。公司哪里不去投诉拖欠工资

可以打12333投诉，也可以去劳动局【监察】大队投诉。如果投诉无效，可以收集证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以向当地人民法院提起诉讼。

(a)如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:

1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；

2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

(1)未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

(2)如果解除劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。

(2)如果是给个人打工，而且不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。

二。相关法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资的发放首先要以货币形式，发放期限一般为一个自然月。要求用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

单位未按约定按时足额支付工资的，由劳动行政部门责令其限期支付工资。工资低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

提示:

民法典于2021年1月1日起施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。

私企老板该向哪个部门投诉拖欠工资？

一、举报欠薪的电话号码是多少

1.对于欠薪，劳动者可以拨打12333进行投诉。

2.公司向劳动局和劳动仲裁委员会举报拖欠工资。

二。公司拖欠工资怎么办

1、确认与单位劳动关系的事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的凭证等。

2.确认劳动关系后，可以和老板协商，要求单位对单位拖欠工资的违法行为进行欠薪。

3.协商不成，带着相关资料去劳动局投诉，或者直接去单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师打官司，通过诉讼拿回拖欠的工资。

人民法院受理申请后，对你提供的事实和证据进行审查，认定债权债务关系明确合法，应当自受理之日起15日内向本公司发出支付令。

公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。在公司规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，可以向人民法院申请执行。

4。关于补偿拖欠工资的规定:

《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司拖欠工资后，我们可以去劳动局和劳动仲裁委进行诉讼，然后和老板协商要求补发工资。如果协商不成，要带着相关资料去劳动局投诉。如果欠款数额较大，可以聘请律师进行诉讼，讨回拖欠的工资。