经济补偿标准如何计算的

经济补偿标准怎么算？

经济补偿标准怎么算？很多人对经济补偿不太了解。经济补偿是用人单位无故辞退劳动者时，需要对劳动者做出的经济补偿行为。下面是如何计算经济补偿标准的。

如何计算经济补偿标准1

一、什么是经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或者终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。

二。如何计算经济补偿金的标准

关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定，“经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

关于上述条款中“工资”的范围，《关于实施(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十三条规定:“《劳动法》中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，

以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资。"

在经济补偿金的工资计算标准问题上，最混乱、争议最大的地方是计算经济补偿金的工资标准是否包含加班工资的问题。

根据上述规定，在正常生产条件下，企业支付给职工的加班工资是工资的组成部分，计算经济补偿金的工资标准应当包括加班工资。

三。支付经济补偿金的税款

根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于个人与用人单位终止劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》规定，个人因与用人单位终止劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位支付的其他补助费用)。

收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分按《中华人民共和国国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税的通知》征收个人所得税。

因此，根据《劳动合同法》的规定，劳动者获得经济补偿的最高计算标准只能是本地区上年度劳动者月平均工资的三倍。那么根据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿是不需要纳税的。

其实这是一个误区。只要职工月平均工资在当地上一年度职工月平均工资三倍以内的，按2.9倍计算，不受十二年限制。也就是说，劳动者可以获得十二个月以上的经济补偿，超出部分可能是当地上一年度劳动者月平均工资的三倍以上。这部分还是要征税的。

如何计算经济补偿标准2

1。经济补偿金的分段计算:

《劳动合同法》施行前签订、试行后解除的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从2008年1月1日起计算。《劳动合同法》施行前，按照当时的有关规定执行。

2。经济补偿金的计算周期:

因用人单位合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的，改制前的工作时间可计算为“在本单位的工作时间”。

另外，劳动者无故从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。

原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3。经济补偿金的计算基数:

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。

[关于经济补偿金的计算方法]

一、平均工资计算方法:

上述“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“工资”是劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

二、转换方式:

按照劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

三、各种情况的详细分类:

1、在两种情况下(一是职工不能胜任工作，但经过培训或岗位调动后仍不能胜任工作；二、单位与劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的)，经济补偿金分段计算，

2.单位违法辞退劳动者的，单位应当按照“经济补偿标准”的两倍支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”不需要分段计算，也不受年限限制。

3.劳动者因单位违法(拖欠工资等)提出解除合同。)，而且“经济补偿金的标准”不需要分段计算，也不需要受年限限制。

4.劳动者仅以“2008年”后单位未依法缴纳社保为由提出解除合同(即不存在拖欠工资、加班费等情况。)，且经济补偿金只支付2008年以后的工作年限。

5.在本单位工作不满十年，最后一份合同到期的，只支付2008年以后的工作年限的经济补偿金。

6.在本单位工作满十年，最后一份合同到期，劳动者同意解除的，只支付2008年以后的工作年限的经济补偿金。

7.如果你在你的公司工作了十年，最后一份合同到期，员工不同意离开，你的公司必须续签你的劳动合同。如果不续签合同，则属于违法解除或终止合同，适用第二种情况的规定。

8.职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

如何计算经济补偿标准3

一、经济补偿金的计算标准是什么

(一)劳动合同法实施后经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数×年限

1.工龄:员工在本单位连续工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2.基数:工人的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。此外，《劳动合同法实施条例》规定，月工资应当按照劳动者取得的工资计算，包括计时工资或者计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。规定了工人月工资的下限。劳动合同解除或者终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、按基帽。

《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿作了一定的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

(二)劳动合同法实施前经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数×年限

1.工龄:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付劳动者一个月工资标准，不满一年按一年计算经济补偿金(按上海当地规定，不满六个月不计算经济补偿金)。

2.基数:经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。

3、根据法定情况实行年限封顶。

根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，有两种情况(即用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

《上海市劳动合同条例》在劳动部的基础上，增加了“经济补偿金十二年封顶”两种情况(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。)

二。经济补偿的算法是什么

经济补偿的分段计算

从以上可以看出，劳动合同法实施前后，经济补偿金的计算标准存在很大差异。《劳动合同法》实施前，按法定情形封顶十二年。

实施后，按照职工月平均工资，实行经济补偿年限和基数双封顶制度。然而，现实中大量的劳动合同存在于劳动合同法实施之日，但解除或终止是在劳动合同法实施之后。