工伤不管轻重都要去鉴定吗

工伤不管轻重都要去鉴定吗

　　工伤不管轻重都要去鉴定吗，随着人们经济水平的不断提高，人们的追求也在不断的提高，以前的吃饱穿暖已经不能够满足人们的需求了，也会十分的注意自己的健康，特别是在工作中，所以工伤不管轻重都要去鉴定吗？

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　　一、工伤后一定要工伤鉴定吗?

　　工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。但是并不是所有的工伤都要去申请工伤鉴定的如果伤情并不是很严重，并且经过治疗之后，很快就恢复身体健康的，并不需要花费时间金钱去做伤情鉴定，当然在赔偿上不能达成一致的话，可以去鉴定。

　　如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准 ，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的`环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

　　二、工伤认定程序

　　(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

　　(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

　　(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

　　1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

　　2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

　　3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

　　4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

　　(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

　　(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。

　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

　　1、是否属其它案由，走其它程序;

　　2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

　　3、是否需行政复议或行政诉讼。

　　工伤后，需要根据实际的工伤伤害情况来进行鉴定处理，相关情况需要由司法鉴定部门或者具备鉴定资质的专业单位来进行处理，在得出伤残鉴定等级后，还需要按照法律上规定的标准来进行赔偿计算，不同的伤残等级还认定的赔偿情况是不同的。

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　　认定工伤后一定要做伤残鉴定吗

　　认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

　　工伤赔偿程序：

　　一、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　二、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　三、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　四、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　五、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　六、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　七、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　八、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

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　　工伤申报有时间限制：

　　1、单位应该在工伤职工受伤后30天内申请工伤认定；

　　2、单位不申请的，工伤职工自己能够在1年内提议工伤认定申请；

　　遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　所以，如果单位没有在规定的时间内为你申请工伤认定，职工也可以自己进行申请。

　　报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险待遇，认定为工伤但不到伤残的，仍可以根据伤情享受医疗费、伙食补助费、交通、住宿费、康复费用等补偿，具体包括这几方面：

　　1、职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付；

　　2、职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用等，符合相关规定的，由工伤保险基金支付；

　　3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，关于停工留薪期的具体期限，可以看看这篇文章→关于停工留薪期，这几点你要清楚！

　　这里再延伸另一种情况思考一下：如果工伤职工伤情加重，是否可以重新进行劳动能力鉴定呢？

　　根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　同时，如果出现劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度加重的情况，会根据鉴定结果，作出新的劳动能力鉴定结论，调整享受相应的工伤保险待遇。