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“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？如何向公司维权呢？近日，重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。
罗某在我市一公司上班，从事保安工作，未参加企业职工基本养老保险、工伤保险。
2021年10月中旬，罗某在工地巡逻时被车辆撞伤，送医治疗。经检查，罗某腰部有骨折。
后来，九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤。去年4月，经相关部门鉴定，罗某伤残九级。
随后，罗某要求公司支付工伤保险待遇。然而，公司方认为，罗某已经超过法定退休年龄，并非适格劳动者，不应向罗某承担停工留薪期待遇等工伤保险责任。
双方因此发生纠纷，罗某遂向九龙坡区人民法院提起诉讼，要求判令甲公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。
一审法院经审理后，支持了罗某的诉求，判决公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计73076元。
拿到判决，公司方提出上诉。重庆五中院二审判决驳回上诉，维持原判。
O“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗
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