拖欠工资3000可以报警吗

拖欠工资3000可以报警吗

　　拖欠工资3000可以报警吗，无故拖欠工资是不合法的,生活中我们也很常听到类似的案例，拖欠工资的现象也并不少见，我们可以通过法律途径寻求帮助，以下拖欠工资3000可以报警吗？

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　　拖欠工资3000可以报警，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

　　若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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　　公安机关是不会处理个人债务纠纷的，所以被他人欠债不还报警，警察是不会处理的，当事人应该向劳动仲裁委提起仲裁才有用。因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

　　1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

　　2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，劳动部门依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

　　最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

　　最终通过仲裁或者诉讼确认公司、老板确实拖欠工资的，届时可以报警。因为拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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　　你被克扣、拖欠过工资吗？

　　你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？

　　新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……

　　劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”。

　　而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容。

　　学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——应届生求职如何维护个人权益。

　　在《劳动法》边缘疯狂试探

　　无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。

　　也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。

　　部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……

　　这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！

　　警惕出现这些行为的公司

　　最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。

　　这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：

　　01、变相收取各种费用

　　高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！

　　这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

　　02、用人要求、薪资待遇不明确

　　有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的.招人意向。

　　03、试用期过长

　　对于试用期长度，国家有明确规定。

　　《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。

　　04、要求扣押证件

　　不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。

　　擦亮慧眼识破套路

　　刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。

　　在入职一家公司前，需要做到：

　　01、尽可能接触公司内部员工

　　鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。

　　02、明确工作岗位及具体待遇

　　如果招聘方都不知道自己想要的是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。

　　03、签合同时明确必备条款

　　《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：

　　（一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三)劳动合同期限；

　　（四)工作内容和工作地点；

　　（五)工作时间和休息休假；

　　（六)劳动报酬；

　　（七)社会保险；

　　（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　青年拥有充沛的精力、创新的想法，但我们是一个个人，而非机器。

　　在前进的道路上，勤劳的双手可以让我们逐步靠近理想生活，但睿智的双眼可以看破坑人的职场套路。