劳动仲裁私下和解协议书,反悔了

劳动仲裁私下和解协议书,反悔了

　　劳动仲裁私下和解协议书,反悔了，我们在职场中，难免会与公司发生纠纷，就需要申请劳动仲裁，但还是有时候我们会选择私下和解，那么劳动仲裁私下和解协议书,反悔了怎么办？

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　　不能反悔。没有其它的，可以申请强制执行。

　　劳动仲裁过程中，双方当事人调解达成协议的，应当制作仲裁调解书。调解书的内容包括仲裁请求和当事人协议的结果，由当事人在调解协议上签名或盖章，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

　　调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。

　　工伤劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。

　　仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　和解协议书

　　申请人：XXX，男，汉族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号，系死者XXX之子。

　　被申请人：XXX公司。

　　法定代表人：XXX，职务：经理。

　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

　　一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系;

　　二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

　　申请人保证XXX其他亲属同意该协议书，否则由XXX承担责任。

　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

　　申请人： 被申请人

　　年 月 日 年 月 日

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　　仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。 请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思，仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。申请仲裁的意思表示明确，最主要是要求通过该意思表示，可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。对这个要求，英国早在18XX斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则，也就是这个案件的判词所说的：

　　仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。那么根据这个要求，人们平常所看得到的一些约定，比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决，协商不成的，提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等，这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。

　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；

　　对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代、写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

　　一、仲裁调解书反悔会产生什么法律后果？

　　仲裁调解书未送达的可以反悔，一经送达不能反悔。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，仲裁庭审理劳动争议案件，在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解书送达前，可以反悔。一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　对已经发生法律效力的调解书，当事人不能反悔，应当依照规定的`期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　但根据《民事诉讼法》第二百零一条规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。再审申请再审期间，不停止调解书的执行。

　　因此，签收仲裁调解书后又反悔不履行的，对方当事人可以申请强制执行。

　　二、仲裁调解书的法律效力

　　(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

　　(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

　　(3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

　　(4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

　　(5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

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　　私下和解不太好，调解就调解，在仲裁员的主持下调解。

　　仲裁开庭前仲裁委会征求申请人和被申请人的意见，如果双方都同意调解，仲裁员就会组织调解，你在这个时候同意进行调解就行。

　　调解的时候达到了你的条件你就同意，没有达到你的条件你就不同意，调解不成功的话仲裁员会继续开庭的。

　　如果调解成功了，也就是你和公司达成了一致意见，仲裁委会出调解书，这个调解书具有强制执行力，公司不执行可以直接申请强制执行。

　　不要搞什么庭外和解，能不能和解先不说，就算和解了，对方不执行你到时候又要申请仲裁，费时费力还没有得到好的结果。

　　调解的时候一定要想好自己的底线是什么，调解的时候坚持底线，不要事先没准备，调解的时候仲裁员和公司一施压就手足无措什么条件都答应了。

　　另外提醒一下，调解的时候仲裁员是两遍压，不要觉得他偏袒谁，他对对方也一样。

　　调解协议书双方当事人签收后无强制执行的法律效力，但其具有法律约束力，当事人应当自觉履行，而仲裁调解书和民事调解书，双方当事人签收后则直接发生法律效力。调解协议书法律效力的具体情况在本节后半部分加以阐述。

　　劳动仲裁和解协议书经双方当事人签收后，发生法律效力，除非提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，申请再审，否则无法反悔了。

　　当事人可以撤回仲裁申请吗

　　根据现行规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在七日内完成。

　　《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。

　　具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：

　　其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

　　其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

　　其三，由人民法院主持调解的调解。