未婚女职工生育假期

非婚生育的妇女有产假待遇。

非婚生育的妇女有权享受产假。在法律上，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。非婚生子女是指没有依法建立婚姻关系而出生的子女。下面来看看未婚女员工的产假待遇及相关信息。

女未婚职工有产假待遇1

未婚可以休产假。有产假的权利，但是不能享受产假期间的相关待遇。要区分产假和产假待遇。女性雇员的产假是法定的。无论其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假。只要有生产的事实，公司就应该无条件批准他们90天的产假。但是非婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的职工享受同等待遇。包括:检查费、接生费、手术费、住院费和药费、产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

女未婚职工有产假待遇2

首先我们来看一下女职工劳动保护的特别规定。在2012版中，关于违法生育的字眼已经被明确删除。因此，在2012版《女职工劳动保护特别规定》中，并没有明确违法生育不能享受产假和产假工资。实际操作上，其实我们每个省份都有相关规定。例如，《广东省生育保险条例》第二十三条有如下规定。办理就医确认手续时，应提供以下资料。

第一份医疗确认申请表，

第二医院诊断证明、

第三张社会保障卡和其他保险凭证，

第四个有权接受治疗的人的身份证明，

五是最重要的，符合计划生育规定的证明。所以很明显，在我们上面的案例中，小张并没有提供计划生育的相关证明。

此外，《劳动部工资局关于女职工非婚生育是否享受劳动保险待遇》中明确指出，女职工按劳动保险规定不能享受生育待遇，需要休息时不应发放工资。这是劳动部的回复。另外，《广州市人口与计划生育管理办法》第三十六条也有相应的规定。产检、住院费、分娩医疗费不符合规定的，由本人自理，不享受生育保险待遇和产假期间工资。另外我想补充一下，我们的女职工违法生育时，不享受各省规定的奖励产假，这里需要注意。

女未婚职工有产假待遇3

私生子有产假吗？可以享受产假吗

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

私生子享受产假吗？

蔡小姐是成都某公司派到广州的办公室副主任。她在广州工作时，爱上了一个广东男人。

怀孕后，她告诉父母，她强烈反对，父母希望她不要这个孩子，断绝和那个家伙的关系。

蔡小姐不听父母的意见，和男朋友继续了。

之后蔡小姐正常上班，生产后回到公司要求回到原岗位，并要求公司支付产假工资、生育津贴等产假福利。

公司以蔡小姐非婚生育不能享受产假为由，不支付蔡小姐生产期间的工资。生产假期按事假处理，同意蔡小姐回原岗位工作。

蔡小姐不服公司的做法，认为按照国家规定，她应当享受98天产假，公司应当支付产假工资。

未婚可以休产假

根据我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于九十天的产假。”所以女性产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假请求。

产假和产假待遇要区分开来

鉴于未婚怀孕女职工违反计划生育政策，根据《问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定的，其生育待遇按计划生育规定处理”。因此，产假期间，符合计划生育政策的女职工不能享受产假期间的同等待遇。

因此，非婚生子女应当享有产假权利，但不能依法享受生育工资、生育津贴等规定的产假待遇。劳动者和用人单位都应该了解，避免劳资纠纷。