公司没有年假怎么举报

公司没有年假合法吗？我应该如何上诉？

公司没有年假怎么申诉？放假对于学生和上班族来说是一件很幸福的事。年假也是员工应该享有的一种权利。下面是如果公司没有年假该如何申诉。

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1。公司不休年假怎么起诉

员工带薪年假被视为法律赋予的权利。用人单位未安排年休假的，支付工资的300%。不安排休假或者不支付劳动报酬的，应当向劳动监察投诉。

依据如下:《职工带薪年休假条例》第七条，单位未按照规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

逾期不改正的，除责令单位支付未休年休假工资外，单位还应当按照未休年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

二。带薪年假天数计算公式

1。针对老员工的规定:

根据国务院《带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系且连续工作12个月以上的职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作时间”确定。在同一用人单位或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当合并计算为“累计工作时间”。

《办法》的这一规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了所有劳动者的休息权，并不是根据对一个企业的贡献大小来确定的。

2。对新员工的规定:

《办法》还规定:劳动者新进入用人单位，连续工作不满12个月的，当年年休假天数以本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

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如果员工遇到这样的事情，可以向当地相关部门举报，因为已经是劳动争议，员工可以通过相关部门进行投诉。虽然公司拒绝员工休年假并不违法，但也违反了相关规定，因为员工是享有年假的。如果公司因为某些原因选择拒绝员工年假，应该向员工说明，而不是直接拒绝。

企业应该站在员工的角度考虑问题，调整公司的年假制度，不要总是随意决定员工的年假，这对员工来说是一件非常不公平的事情。不要以为员工在公司工作，公司就可以为员工决定一切，这是非常不公平的，也不符合相关规定。

员工可以通过相关部门申诉。如果公司不想被起诉，那就完善相关制度，充分考虑每一个员工的需求，尽量满足员工的生活需求，让员工有良好的体验，这样员工在工作中会更有状态，工作效率也会提高。

员工每天都在为年假的最后几天努力工作。如果公司直接拒绝，对员工来说是一件非常不公平的事情，员工会特别生气，对公司有怨言。如果这个事情不及时解决，这样的员工很可能会离开，因为他感受不到公司对他的关怀，也感受不到他的归属感。

当他累了想休息的时候，公司不仅没有照顾他的感受，还拒绝了他的年假要求，这让任何一个员工都会觉得特别气愤。员工一旦认真起来，就会选择用法律手段维护自己的合法权益，然后员工就会和公司大吵一架。

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一、公司不给年假怎么办？

在我国《职工法》中，带薪年休假是职工的法定权利。在原单位工作满一年及以上的，可享受一定天数的带薪年休假。另一方面，就企业而言，法律也赋予了企业根据生产需求规划休假细则的权利，可以单独实施，也可以统一实施。因此，如果单位因生产实际无法安排员工休年休假，需要给予员工三倍的年休假补偿，以弥补员工在此期间损失的福利。

一旦单位拒不休年休假，拒不支付年休假法定工资，劳动者可以向当地劳动和社会保障局求助。一经查实，将责令该单位整改。此时员工的年假工资可以全额返还，单位还需要额外支付赔偿金；如果企业继续逃避，最终会被人民法院强制执行。

所以，如果你符合休年休假的条件，但单位不允许，而且还存在拖欠年休假工资的现象，你可以考虑通过上述法律手段维权。但需要提醒的是，一般情况下，单位因正常生产需要不休年假。如果可以协商，最好协商。员工绝对不能擅自休年假，否则，员工本人要承担在此期间辞职造成的不良后果。

年休假是指单位职工每年享受连续带薪休假并保留工作岗位的制度。我国劳动法规定，连续工作1年以上的劳动者，可以享受带薪年休假。机关、团体、企业、民办非企业单位等的工作人员。可以享受假期。

根据相关规定，工作满1年不满10年的，每年可以休假5天；工作满10年不满20年的，每年可休假10天；工作20年以上不满30年的，每年可以休假15天。

如果不能安排年假，工资要3倍

用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，对于职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资的300%，其中包括正常工作期间用人单位支付的工资。

根据《深圳市职工工资支付条例》规定，日工资=月工资收入÷月工资天数，月工资折算为日工资按每月平均工作时间21.75天计算。比如一个员工工作3年，月薪5000元，那么他的年假应该是5天。如果他在这五天内没有休年假，单位应当支付他年休假工资的3448元((5000元÷21.75天)×5天× 3次)。

此外，还有一种情况:用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

二。年假的申请规定是什么

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间同等的工资收入。”

根据该条规定，带薪年休假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工。简单来说，目前每个有工作的人，不管是企业的正式员工，还是小吃店的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年休假前，必须连续工作满一年以上，但不要求这个工作时间是当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工为用人单位新进人员，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，虽然员工可能刚从另一个单位进入当前工作单位，但只要连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。

如前所述，未使用的年假天数的带薪年假是日工资收入的300%。按照《条例》第二条“职工享有与正常工作期间同等的工资收入”的立法思路，这里的日工资收入应当按照统计局1号令工资总额的构成计算，包括计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、考勤、超额及其他奖金)、津贴和补贴。实行年薪制的，日工资收入要以年薪为基数折算。

三。如何计算年假天数

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

员工不享受当年的年休假:

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。