招聘面试技巧和方法有哪些

面试技巧和方法

面试技巧和方法，很多公司都说现在越来越难招人了。他们认为招聘一个合适的人不容易。招聘有一定的技巧和方法。掌握这些技巧和方法，会让你觉得招聘不再难。让我们一起来看看边肖招聘面试的技巧和方法。

面试技巧和方法1

展示公司的实力和形象

小贴士1。在招聘营销人员的过程中，考官列举了几种营销方案，并要求应聘者分析说明各自的优缺点。这个问题既达到了考核考生分析能力的目的，也向考生展示了考官的实力。这样会让招聘人员觉得这家公司人才水平高，公司一定前途无量。

技巧二、当面试进行到某一点时，问应聘者公司在某一年做了什么(相对辉煌的业绩成果等)的问题。).你对此事有何评论？既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让候选人说实话

小贴士1。请申请人描述他前天下午做了什么。这个问题一般的就业指导书籍和杂志都没有涉及，申请人也没有做好充分的准备。这样会真实的反映候选人的表达能力、文字组织能力、思路清晰等。

技巧二，和应聘者聊一些与招聘无关的事情。在没有利益冲突的聊天中，考生更容易说实话，考官可以从中判断考生的素质和能力。

审查候选人的资格

在审核报名者资格时，我说贵校一位老师(不存在)的课很有意思，至今记忆犹新。如果申请人同意，将显示踪迹。

判断申请人抵抗挫折的心理能力

技能1。考官座位高，背光。考生要抬头答题。这种环境和氛围对考生有一种无形的压力；通过观察考生的面部表情，可以正确判断考生的抗挫折能力。

技能二。面试时声称应聘者的评估表丢失了，这当然对他(她)的就业非常不利。如果申请人冷静处理，他/她会有很强的抗挫折能力；紧张多了，抗挫折能力就差了。

技巧三，让应聘者列出三件他认为失败的事情。如果应聘者说的都是鸡毛蒜皮的事，比如失恋，考试不及格等。，说明申请人没有经历过很多挫折，遇到真正的困难或挫折可能会有一些问题。

测试考生的创新能力

小贴士1。在工作现场随意指出某样东西(比如茶杯)。要求申请人在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出其他用途，然后在申请人陈述后说出几种用途。这种手法有一石三鸟的效果，可以衡量考生的创新能力；展现考官的创新能力。

技巧二，要求考生当场设计一个方案。从方案中可以看出考生的思维方式，从而判断其创新能力。

测试候选人的领导能力

如果你是招聘部门经理或者企业高层，领导力很重要。

【/s2/】技巧1、【/s2/】情景模拟法，设置一些领导问题，看考生如何反应和处理。

技巧二，没有版主讨论。候选人(一般5-7人)聚集在一个会议室，主题确定，没有主持人，大家可以自由发言讨论。一段时间后，他们中间的领导者自然会出现。

面试技巧和方法2

1。请你自我介绍一下好吗？

回答小技巧，这个问题对于大多数人来说太普通了。他们只说名字，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括，最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就等。这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2。你认为你性格中最大的优点是什么？

回答提示，冷静，有条理，立场坚定，不屈不挠，乐于助人有爱心，适应力强幽默，乐观友善。经过一到两年在北大青鸟的培训和项目实践，加上实习，我适合这份工作。

3。说说你最大的弱点？

回答提示，这个问题极有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么等等。如果求职者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、非常懒惰、脾气暴躁、效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。

4。你对加班有什么看法？

回答提示，其实很多公司问这个问题，并不能证明他们一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。

回答样本，如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5。你的薪水要求是多少？

回答提示，如果你对薪资的要求太低，显然是贬低了你的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。一些雇主通常会为他们寻求的职位设定支出预算，因此他们提供的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

答案示例1。我没有硬性的薪资要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

答案示例2。我受过系统的软件编程训练，不需要很多训练。另外，我自己对编程也特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答样本三。如果非要自己说出具体数字，请不要说宽泛的范围，那样你只会得到最低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对当今的人才市场做了调查，知道自己学历的员工有什么样的价值。