劳动补偿金适用于哪些情况的

劳动报酬在什么情况下适用？

劳动报酬适用于什么？一旦我们与用人单位签订了劳动合同，用人单位就不能随意变更或接触劳动合同。如果用人单位单方面联系劳动合同，需要向我们支付违约金。我们来看看劳动报酬适用的情况。

劳动报酬的适用情形是什么1

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(三)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为准，有以下标准:

(一)向劳动者支付每满一年一个月工资的标准。

(二)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(三)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

经济补偿金有上限吗

根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者:

(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

劳动报酬适用于哪些情况2？

一、协商解除劳动合同(无期限要求)

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。但用人单位先提出解除协议的，应当支付经济补偿金。

二。公司提前通知终止合同(提前30天或支付一个月工资)

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、未经通知，员工应立即被解雇

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

不及物动词其他情况

1.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的；

2.劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

3.单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。

劳动报酬的适用情形是什么3

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日通知劳动者或者在解除劳动合同前额外支付劳动者一个月工资的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位提前三十日通知劳动者或者在解除劳动合同前额外支付劳动者一个月工资的；

4.用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并依法裁减人员；

5.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

6.劳动合同变更后，企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整仍需裁员，用人单位依照法定程序裁员的；

7.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。

8.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的；

19.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

10.因用人单位营业执照被吊销、被责令关闭或者撤销、被用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

1.法律、行政法规规定的其他情形。