公司一直拖着不给交社保导致生孩子报不了怎么办

该公司一直在拖延缴纳社保。

该公司一直在拖延缴纳社保。作为一名社会工作者，我们都应该知道，劳动者在与公司或单位建立劳动关系时，每月按时给员工缴纳社保是必须的。公司一直拖着不交社保怎么办？

公司一直在拖延缴纳社保。

用人单位未缴纳社保的，劳动者可以向社保行政部门投诉，或者解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

中公司一直在拖延缴纳社保。

对于用人单位未缴纳社保的情况，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。

大概有以下措施:

1.员工与用人单位协商，要求单位领导为其缴纳社保；

2.员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门的监察单位缴纳社保；

3.员工提出解除劳动合同，要求一定的经济补偿；

4.情况严重的员工也可以提出申诉。

该法基于《劳动法》第3条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。

《社会保险法》第84条:

用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司一直在拖延缴纳社保。

公司不给员工买社保，但如果还想在这个公司工作，也只能忍了。如果它不想在这家公司工作，就必须收集工作证据，比如工资条、工卡，然后去当地劳动仲裁委员会起诉这家公司。如果你做到了，你一定会赢。

然后仲裁委会处罚公司，要求公司赔偿，缴纳社保。

边肖之前的工作是负责人事。大部分招聘的员工在面试的时候都会问是否买社保。如果他们不买社保，就不会参加工作。

可见每个求职者对社保的重视程度，这也意味着社保对每个人都很重要。当然，边肖的公司要给所有员工买五险一金，因为这是一个企业必须要做的。这是企业的行为，也是国家的强制性要求。如果它不买社保，就会受到惩罚。

边肖曾经面试过一个求职者。他说他之前的公司就是没有给员工买社保，所以有一次上班路上出了交通事故，无法用社保报销医药费。而且他是在工作中受伤，没有得到赔偿，所以离职了。他希望找到一份有社会保障的工作。

边肖知道一些四五线城市的小公司和工厂不会给员工买保险，所以很多员工不知道该怎么办。

当一个公司连社保都不想给员工买的时候，基本上就没有发展前景了，可以毫无留恋的离开。

但是离职前一定要收集好自己在这家公司工作的证据，比如过去的工资条、工作证、离职单等。你走的时候可以拿着这些作为证据去当地劳动局的仲裁委员会起诉这家公司，然后劳动局会判令公司帮你缴纳社保。

根据中国《社会保障法》第72条

社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。