离职证明可以当证据吗怎么写

离职证明可以作为证据吗？

离职证明可以作为证据吗？一般辞职后公司会给工人开证明，上面也会注明辞职原因和日期。先看看离职证明能不能作为证据。

离职证明可以作为证据吗？

离职证明可以作为证据，事实劳动关系证明是劳动者实际在用人单位工作的证明。可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等形式。辞职证明只要写明工作单位、工作岗位、工作期限，就可以作为事实劳动关系存在的证明申请劳动仲裁。

该证明需要由员工离职所在单位出具。应写明员工与公司的劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、工作岗位、在公司工作年限等。

因为离职证明没有明确的提交单位，所以不需要写领取人的姓名和地址，但需要写出具证明的日期。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:

一是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常程序办理的，与原单位没有纠纷；

三是证明辞职员工是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位；

四。可用于证明人事关系、社保、公积金等的转移。离职员工的人数；

第五，可以证明前员工的相关工作经历，有利于相关岗位的申请。

离职证明可以作为证据吗？

离职证明怎么开

离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具的。用人单位必须及时向劳动者出具离职证明，并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

离职证明可以作为证据吗？

签发的离职证明

劳动者辞职期满后，可以要求用人单位出具解除劳动关系证明。用人单位拒绝出具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第89条

用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞职的流程是:

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面离职报告，并领取离职表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2.根据离职单办理相关手续:

(1)离职员工应将《离职手续表》交部门主管签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。

(2)员工的员工工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工离职的部门助理向员工领取，确认无误后由助理签字确认。

(3)财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括借款和差旅费报销)。如有拖欠，应当当场清偿。如无违约，财务部在《离职手续单》上签字确认。

(4)离职员工在离职手续上取得所需的全部签字后，人事行政部将向员工出具《与XX解除劳动合同决定书》。

(5)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止员工社会保险关系；同时，封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。

(六)人事行政部门应当自劳动者终止劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。