辞职公司会给补偿金

员工辞职有补偿吗？

员工辞职有补偿吗？人们在日常工作中会因为各种原因辞职，比如家庭事务、个人发展等。这个时候，如果工人想知道这种情况有没有补偿，那么边肖就带你看看员工辞职有没有补偿。

辞职的员工有补偿吗？

被强制辞职的员工有经济补偿吗

《劳动法》第二十四条规定:“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作不满一年的，按照一年的标准领取经济补偿金”。

根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

如何办理离职手续

(1)员工应在辞职前至少一个月向其部门经理填写辞职申请表，并提交辞职申请。

(2)部门经理积极与离职员工沟通，尽量留住业绩好的员工，探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)离职员工填写离职申请表，由部门经理和中心主任签字批准。

(4)员工离职申请被批准的，办理离职交接手续。公司应安排其他人员接替他们的工作和职责。

(5)办理完所有必要的离职手续后，到财务中心财务部领取工资。

(6)公司可以出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。

辞职的员工有补偿吗

1。如果员工因个人原因辞职，当然不会得到经济补偿

司法实践中，只要是员工因个人原因辞职，如“家庭事务、个人发展、外出创业”等。，如果公司能提供证据证明员工离职的原因(通常离职原因可以在辞职信、离职交接表、或离职协议中找到)，司法机关一般不会支持经济赔偿。

而且员工因个人原因辞职，需要提前30天书面通知公司。否则，他们未经公司同意离职或未达到法定通知期限，就属于违法解除劳动合同。他们不仅得不到经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。

二。因公司特定违法行为导致员工“被迫辞职”的，公司应支付经济补偿金

实践中，有的公司克扣员工工资、停发、少发或拖欠工资，有的公司不为员工缴纳社会保险费，有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境中工作。针对这种情况，为了保护员工的合法权益，劳动合同规定了员工有特殊的解除权，可以无条件解除与公司的劳动合同，并获得经济补偿。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

根据《劳动合同法》第三十八条，公司有下列违法行为，员工可以“强制辞职”:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫、乘人之危，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第四十六条明确规定，员工依据第三十八条解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条“强制辞职”员工时，应注意当地司法实践中把握的“度”。

否则，“被迫辞职”可能成为非法终止。比如，工资延迟多少天后可以“被强制辞职”，少拿多少工资可以强制辞职，不足额缴纳社会保险费是否可以支持强制辞职。各地有差异，没有统一的标准。

对于公司来说，应对的办法是尽量杜绝上述可以导致员工“被迫辞职”的违法行为，但这并不容易。光是依法缴纳社会保险费的问题，就足以让大多数企业叫苦不迭。他们要想防范风险，只能自求多福。

辞职的员工有补偿吗？

员工主动辞职有补偿吗

我在公司工作了十多年。基本上我是老员工了。我觉得只要离职就可以从公司得到补偿。其实赔偿有两种:违法解除劳动关系的赔偿和经济赔偿。

前者仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。标准是按照实际工作年限一年支付两个月工资。

后者适用于自然解除劳动关系的情况，从2008年开始计算，每年给予一个月工资作为补偿。

但在因自身原因自愿离职的情况下，没有任何补偿，这是最容易产生误解的。

很多公司为了逼工人自己辞职，采取各种手段，一时冲动接受员工主动辞职，结果是一分钱也拿不到。

员工主动辞职一般是没有补偿的，被强制辞职的除外。

如果公司没有为员工缴纳社保，或者没有按时足额发放工资，或者没有提供工作条件或者劳动保护，员工可以要求公司支付强制辞职的经济补偿金。

员工“强制辞职”必须提前30天通知公司吗？

如果“被迫辞职”的理由成立，则无需提前30天通知公司。根据《劳动合同法》的规定，员工是否需要提前通知辞职，可以从四种情况来理解:

1.提前30天通知辞职:一般情况下，因个人原因辞职，需要提前30天书面通知公司。

2.提前3天通知辞职:一般情况下，试用期内因个人原因辞职，可以提前3天通知。

3.提前30天通知但无需提前30天通知的“辞职”。

4.无通知“辞职”:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。