可以领多少生育津贴

4000工资和生育津贴能拿多少？

只要国家强大了，人民的生活就会一步一步好起来，国家会提供补贴帮助那些有需要的家庭。那么，你知道工资四千的生育津贴能拿多少吗？

工资4000，生育津贴能拿多少？

由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，或者由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

如果社保缴费基数4000元，生育津贴差不多能有12000元。

生育津贴的计算标准:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的休假天数(如产假98天)。

领取生育津贴的条件:

(1)职工生育/终止妊娠/施行计划生育手术，参加职工生育保险满1年；

(2)上月员工生育/终止妊娠/实施计划生育手术，正常参加员工生育保险。

(3)同一用人单位正常为职工缴纳生育保险费的时间为分娩/终止妊娠/实施计划生育手术当月至休假结束；

(4)用人单位已按规定向职工按月发放生育津贴。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

工资4000，生育津贴能拿多少2

领取生育医疗费补贴

在缴纳生育保险的单位工作的女职工，生育后可从生育保险领取两项津贴，即生育医疗费补贴和生育生活津贴。先说生育医疗费补贴。

各地对生育医疗费补贴的规定不尽相同，主要分为两种形式。

(1)按生育期总费用的一定比例报销。比如报销比例为60%，如果女性在生育期间总共消费3000元，那么报销金额= 3000 * 60% = 1800元。

(2)按固定金额报销，不考虑实际分娩费用，给予相同的报销金额。比如某地报销金额2500元，实际费用2000元，实际费用3000元报销2500元。

同时会根据怀孕月份的不同给予不同的固定报销额度。以上海为例，怀孕7个月以上的，定额报销3600元；妊娠4个月至7个月自然流产的，按600元报销；妊娠4个月内自然流产的，按400元定额报销。

领取产妇生活津贴

这部分体现了生育保险对低收入人群的照顾。月薪3000元以下的人，可能一次性领取几万元的生育津贴。

因为女职工生育后无法正常工作，需要休产假，单位会在此期间无薪休假。生活补贴实际上是对这几个月工资“损失”的补偿。但是实际收到的金额不会低于我的实际月工资，甚至会高很多。

领取的生育津贴金额=本单位上年度平均工资/30*法定休假天数。个人工资低于或高于单位平均工资的，按不同方式计发。我就以上海的政策为例(其他地区原则上是一样的，只是规定的细节不一样)。

在上海，产假98天，产假30天。多生一个孩子的，增加15天假期，生育困难的，增加15天假期。一般来说，计算公式中的法定休假天数是98天产假加上30天产假，共计128天。

(1)个人工资低于单位平均工资

小红是某公司普通员工，每月税前工资4000元，单位去年平均缴费工资8000元，所以小红的生育津贴按照公式全部由生育保险支付。具体计算如下:

生育津贴= 8000元/30天*128天= 34133元。

可以看出，如果按照小红的‘月薪’计算，128天的税前收入为17066元，而同期领取的生育津贴达到34133元。假设小红的平均缴费工资为12000元，她可以从生育保险中领取51200元。

无论如何，只要小红的月工资低于单位平均工资，她就能拿到比工资更多的补贴。

(2)个人工资高于平均单位工资

单位还有一名生育职工，公司财务经理小林，每月税前工资15000元，高于单位平均缴费工资8000元。本案中，小林可领取的生育津贴由两部分组成，计算方法如下:

生育保险支付的生活补助= 8000元/30天*128天= 34133元；

单位支付的生活补贴=(15000-8000元)/30*128天= 29867元；

小林的生育津贴=34133+29867=64000元，与小林128天的税前工资相同。也就是说，虽然单位每月按照小林的高基数缴纳生育保险，但小林只能领取和自己工资一样的生育生活补助。

平均单位低的情况

生育津贴按照本单位平均工资计算。如果一个单位的平均工资很低，低于当地水平的60%，就按照60%计算。我给你举个例子。

假设上海去年职工月平均工资9580元，60%为5748元。小张在上海一家初创公司做前台，每月税前工资2800元。单位去年职工平均工资每月4300元。在计算小张的生活补贴时，并没有使用单位平均工资，而是使用上海市平均工资的60%。

生育津贴=5748元/30天*128天=24524元。小张128天的工资总额为11946元，按单位平均工资计算的生活补贴为18346元。小张其实从生育保险拿到的钱比两者都多。

4000工资和生育津贴能拿多少？

一、产假是几天？

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

什么是两天或者128天？

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

三。谁只有98天产假？

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。