劳动合同中调岗的规定条款

劳动合同中关于岗位调动的规定

劳动合同中关于岗位调动的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的具有法律约束力的合同，也是对劳动者最基本的保障。我们来看看劳动合同中关于岗位调动的规定。

劳动合同中关于岗位调动的约定1

《劳动合同法》对岗位调动没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位:

1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以依据劳动合同进行调整。

2.被证明不符合试用期条件的劳动者，经与职工协商，可以调整工作岗位；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4.劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位应当承担原工作胜诉的举证责任。

什么是劳动合同变更

劳动合同变更是指劳动关系双方当事人就变更、补充或者废除已订立的劳动合同的部分条款达成一致的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方现有劳动权利义务的发展。

《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某些情况使原劳动合同难以或者无法继续履行时，双方可以根据有关法律法规的规定，协商调整原劳动合同的部分内容。

劳动合同的变更应当在劳动合同成立后的生效时间内，但在已经履行或者完全履行之前进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或补充，而不是签订新的合同。经双方协商依法变更的劳动合同继续有效，对双方具有约束力。

撤销部门能成为单方面调岗的正当理由吗

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据这一规定，很多单位认为，部门撤销导致的岗位消失，应该是客观情况的重大变化，企业不仅可以调动岗位，还可以解除合同。这种理解正确吗？

根据《劳动部关于部分条款的解释》，所谓“客观情况”，是指发生不可抗力或者其他使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情形，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，并排除了“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。

由此，客观情况的界定应以“非主观因素”为基础，部门的撤销应根据撤销原因来界定，如企业合并、分立等。此类情况不是企业主观原因造成的，注销是客观情况；如果管理层单方面决定撤销部门，应该理解为“企业自主经营”的范畴，这不是客观情况。

劳动合同中关于岗位调动的规定2

一、劳动合同法关于岗位调动的规定

《劳动合同法》对岗位调动没有专门规定，但《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。”

岗位是劳动合同的重要条款之一。跳槽是劳动合同的变更。根据这一条款，雇主不能在没有工人同意的情况下调整工作。

二。工作地点差价调整数和薪金调整程序

在调整岗位和薪酬时，既要符合相关实体法的要求，又要符合一定的程序要求:

1.在进行岗位调整和工资调整时，应向员工出具按照上述评估制度和程序做出的评估或评估结果，并由员工签收。如果员工在工作中出现错误，需要向公司提交说明或检讨等书面材料。

2.用人单位与劳动者就岗位调整和工资调整签订协商一致的协议。

3.如果员工拒绝签字或对此有异议，公司具体部门或人员应事先根据公司内部规定对情况进行书面记录。

因此，对于用人单位来说，合法、详细、可操作的规章制度非常重要，既能保证用工的合法性，又能维护企业的权益。

劳动合同中关于岗位调动的规定3

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提:

1.双方通过协商达成协议；

2.采取书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致单方面调动岗位的，劳动者有权拒绝。劳动合同应按原约定继续履行。

劳动合同约定“可以根据需要调动岗位”是否有效

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着，如果合同约定“可以根据需要调整员工的岗位”，应当理解为双方的真实意思表示。劳动合同条款具有约束力，双方都应履行。

即便如此，合同中的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。调整工作岗位时，企业仍应遵守以下规定:

1.岗位调整必须充分合理，调整后的岗位应与调整前的岗位相关联。比如销售经理调到销售主管可以认为是合理的，而财务经理调到销售岗可能就不合理。

2.工人转岗后能胜任新的工作。如果不能胜任，用人单位也要负责培训教育，让劳动者适应新的工作岗位。

3.调整前你要尽到必要的告知和说明义务，有理有据(注意保留证据)。