公司没有五险一金是违法的吗怎么举报

公司没有五险一金违法吗？

公司没有五险一金违法吗？五险一金相信大家都不陌生。根据我国《劳动合同法》中的明确规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系，那么就必须签订劳动合同。公司没有五险一金违法吗？

公司没有五险一金违法吗？

公司不买五险一金是违法的。如果公司没有依法缴纳社会保险，劳动者可以以此为由依法解除劳动合同，要求补缴和经济补偿。没有缴纳住房公积金的，可以向住房公积金管理中心投诉。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司没有五险一金违法吗？

1。企业不给员工缴纳五险一金是违法的。

我国劳动法和社会保险法明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。既然是法律义务，国家就强制执行。任何企业单位不得以任何理由拒绝履行这一义务。

所以如果在公司遇到不公平，不维护自己的权益，一定要向当地劳动部门举报。中方对此类报道高度重视，将立即对被举报企业进行调查。如果查出真相，企业会受到处罚，企业会缴纳五险。

两全、五险一金分别是。

虽然我们在找工作的时候经常会谈到五险一金，但是很多人根本不知道五险一金是什么。首先，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是指住房公积金。

五险可以保障我们的养老生活，保障每一个工作人员在接受医院治疗、工伤、生育时的权益。住房公积金让我们可以用更便宜的价格买房，可以保证大家的住房安全，所以大家一定要重视。

公司没有五险一金违法吗？

1。五险一金是什么？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险、生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

2。五险一金的作用是什么？

养老保险。用于退休后领取养老金、退休金和丧葬费，是老年生活的保障。

医疗保险。用于老年人医疗报销和医保待遇服务。

失业保险。用于失业后领取失业保险金。

工伤保险。用于支付医疗费、生活护理费、伤残津贴和工伤伤残津贴。

住房公积金。用于买房、装修、租房等个人支出。

再说，如果企业给你买了商业保险，那么就包含了第六险(意外伤害险)。如因意外事故等造成死亡或伤残。，保险公司会给一笔钱。

3。五险一金的缴纳比例是多少？

按照国家新规定，根据各省实际情况，以职工平均工资的90%作为缴纳数额的基数，缴纳比例以1/3为起点。工资越高，社保缴费基数越大，但有上下限。

五险一金缴纳金额的计算公式为:税前工资×缴纳比例=应缴纳的社会保险费。支付比例如下:

外资单位20%，省属单位18%，民营企业12%；个人8%。

医保:以广州为例。8%来自单位，2%来自个人。

失业保险:以广州为例。单位缴纳1.2%，个人缴纳0.5%。

以广州为例。单位缴纳0.5%，个人不缴纳。

住房公积金:个人和单位各缴一半，最低5%，最高12%。

4。不交五险一金的公司违法吗？

回答:是的。五险一金都是按照内部分级基数缴纳，协商不缴都不合规。而且企业没有给你交公积金，你的工资看似高了一点，但相当于给企业省钱，你在福利上处于劣势。

按规定标准缴纳五险一金是企业的法定义务，也是对员工负责的态度。但也有企业以应届毕业生为由，表示试用期内不缴纳五险一金。

但根据法律规定，只要应届毕业生拿到毕业证，与企业建立劳动关系，企业就要为员工缴纳社保和公积金。试用期也包含在劳动合同期限内，所以五险一金必须缴纳。