劳动仲裁被老板反咬一口

劳动仲裁被公司咬。

劳动仲裁被公司咬。随着国家越来越多的普法项目，人们越来越了解法律知识，尤其是在工作场所。如果公司无故辞退员工，我们员工可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿。劳动仲裁被公司咬了怎么办？

劳动仲裁被公司咬。

如对劳动仲裁结果不服，持仲裁函依法向法院提起诉讼。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律分析

一般经济纠纷的仲裁，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以据此向仲裁机构申请仲裁；

但劳动争议仲裁并不要求当事人事前或事后达成仲裁协议。只要一方申请，相关仲裁机构就可以受理。如果申请人是员工，请提交以下材料:

1.劳动仲裁申请书应当详细陈述申请的事实和理由，一式两份或者按被申请人人数填写；

二、申请人的身份证明及复印件

三。有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，提交委托代理人身份证复印件。

委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应提供执业律师证书复印件；委托人的代理人为公民的，应提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；

四。被申请人工商登记的信息材料；

五、申请人与被申请人有劳动关系；

证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、用工登记表、押金收据、处罚证明及辞退、开除、解除或终止劳动关系的通知或证明等。

申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，原件经审核后退回。

劳动仲裁被公司咬2

劳动者申请劳动仲裁，往往会被公司反诉，要求巨额损失。当这种情况发生时，许多工人都很恐慌，不知道该怎么办。

其实公司提出的反诉申请，大部分都是一种诉讼策略，并不合理，工人不必担惊受怕。

公司提出的损害赔偿类型大概有以下几种:

一、违约金

有的公司和劳动者约定，劳动者单方面解除劳动合同，要支付违约金。事实上，除了培训费和竞业限制，其他各方约定的违约金都是无效的。

二。培训费

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里有两个前提:

1.违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；

2.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

事实上，有些公司对自己内部的岗前培训，总是鼓吹几万甚至几十万的培训费。实际上，这些主张很难得到仲裁员的支持。

三。辞职和交接造成的损失

有的公司声称工人离职没有交接，或者交接有问题，给公司造成了损失。其实这些亏损公司很难举证，基本不会被支持。

四。声誉损失

一些公司声称工人的一些评论对公司造成了名誉损害，并要求赔偿。其实这个不属于劳动仲裁的范围。

五.工作中造成的损失

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

这里也有两个前提:1。劳动者故意的；2.劳动者有重大过失。

劳动仲裁被公司咬3

个人申请劳动仲裁，被单位拒绝。当事人可以按照正常程序参与仲裁，只要有理有据就可以依法维权。

反请求是指被申请人在已经开始的仲裁程序中，以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上相关的独立请求，旨在抵消或者追加仲裁申请人的原仲裁请求。

反诉依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条:“被申请人在答辩期间可以提出反诉，仲裁委员会应当自收到之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”

1。发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

二。如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的，按照特别规定计算。

1.如果劳动者是劳务派遣工，发生劳动争议后应该起诉谁？

劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

2.劳动者在个体承包单位工作，应该如何申请劳动仲裁？

在工人和个体订约人之间发生争议的情况下，承包组织和个体订约人应被列为共同当事方。但是，施工合同的实际施工人与个人承包人发生争议的，应当直接向人民法院提起诉讼。

3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等。，劳动者发生劳动争议后应该起诉谁？

有争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，用人单位决定提前解散或者关闭，不能承担相关责任的，用人单位及其出资人、开办单位或者主管部门为连带当事人。

4.用人单位合并、分立，劳动者发生劳动争议后，该向谁起诉？

合并或者被合并后的用人单位为合并或者被合并前发生的劳动争议的被申请人。

用人单位分立的，分立后的实际用人单位为分立前与劳动者争议的被申请人；用人单位分立为几个单位后，不明确承担劳动权利义务的单位的，分立的单位为共同被申请人。

5.由于用人单位未按本人工资为基数缴纳社会保险费，工伤待遇偏低。应该怎么做？

职工因工负伤的，一次性伤残补助金等部分工伤待遇由工伤保险基金按照工伤前12个月平均缴费工资支付。

用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致工伤保险基金支付的工伤待遇低于按职工实际工资计算的数额。这是工伤保险基金支付的工伤待遇差额，不属于劳动争议仲裁的范围。

对此，劳动者可以向当地社会保险稽核部门投诉。如查实，当地社会保险审核部门将责令单位重新核定缴费基数，按实际工资收入缴纳社会保险，同时向工伤保险部门申请重新核定工伤待遇标准，补足差额。

但需要注意的是，社会保险审核的时效为两年，逾期不予受理。